回答者： 男性/ 開発担当、社内業務等/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 50万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
同業他社と比較すると、資格手当は多くもらえます。
真面目に真摯に仕事に向き合える過多であれば、給与は着実に上がっていくでしょう。
給与額は、同レベルの他社と比較しても、良いと実感しています。
評価制度:
その人個人にどのような能力があり、どの程度業績をあげたか（予算達成に貢献したか）を正当に評価している印象です。
一定の入社年度までは、「入社年度と給与額が比例する（先輩社員以上の給与はもらえない）」の傾向があるようにも感じますが、一定の年度を超えれば、実力がある方が、きちんとそれなりの（先輩社員を上回る）給与をいただけます。
仮にご自身に「実力」（才能）があまりなかったとしても、真面目に真摯に仕事に向き合えているのであれば、（豪遊することはさすがに難しいですが、生活には）十分な給与をいただけます。
同業他社と比較すると、資格手当は多くもらえます。
真面目に真摯に仕事に向き合える過多であれば、給与は着実に上がっていくでしょう。
給与額は、同レベルの他社と比較しても、良いと実感しています。
評価制度:
その人個人にどのような能力があり、どの程度業績をあげたか（予算達成に貢献したか）を正当に評価している印象です。
一定の入社年度までは、「入社年度と給与額が比例する（先輩社員以上の給与はもらえない）」の傾向があるようにも感じますが、一定の年度を超えれば、実力がある方が、きちんとそれなりの（先輩社員を上回る）給与をいただけます。
仮にご自身に「実力」（才能）があまりなかったとしても、真面目に真摯に仕事に向き合えているのであれば、（豪遊することはさすがに難しいですが、生活には）十分な給与をいただけます。
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