回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与は高くはないが不満はない。しっかりと貢献していれば昇給していく。
契約社員の時は交渉するタイミングもあった。（ただし、言えば上がるというわけではなく、そこはしっかりと能力に見合った評価をされていたと思う。）手当ではないが、福利厚生が手厚く、年間十数万円分のカフェテリアポイントが付与されるので、家賃補助や旅行費用、人間ドック、育児サポートなどに活用している。
評価制度:
エンジニア専門の人事部があり、定期的なフォローアップ面談を行ってくれる。キャリアプランやスキルアップについては自分で考えることはもちろん必要だが、そのための支援制度はそろっていると思う。
契約社員の時の評価軸はあくまでも担当業務に対してコミットすることのみであったが、正社員を目指すのであれば成果のみではなくプロセスでアピールする必要がある。逆に言えばプロセスをしっかりできれば一定の評価はもらえる。
中途だから、女性だから、若いから、契約社員だから、と言ったことで仕事の幅が狭まったことはないと思う。基本的には社員のやりたいことを尊重する社風で、エンジニアから人事や営業にキャリアチェンジして活躍してる人もいる。
給与は高くはないが不満はない。しっかりと貢献していれば昇給していく。
契約社員の時は交渉するタイミングもあった。（ただし、言えば上がるというわけではなく、そこはしっかりと能力に見合った評価をされていたと思う。）手当ではないが、福利厚生が手厚く、年間十数万円分のカフェテリアポイントが付与されるので、家賃補助や旅行費用、人間ドック、育児サポートなどに活用している。
評価制度:
エンジニア専門の人事部があり、定期的なフォローアップ面談を行ってくれる。キャリアプランやスキルアップについては自分で考えることはもちろん必要だが、そのための支援制度はそろっていると思う。
契約社員の時の評価軸はあくまでも担当業務に対してコミットすることのみであったが、正社員を目指すのであれば成果のみではなくプロセスでアピールする必要がある。逆に言えばプロセスをしっかりできれば一定の評価はもらえる。
中途だから、女性だから、若いから、契約社員だから、と言ったことで仕事の幅が狭まったことはないと思う。基本的には社員のやりたいことを尊重する社風で、エンジニアから人事や営業にキャリアチェンジして活躍してる人もいる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ メンバー
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