回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グローバルビジネス本部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
上長との面談で評価が決まるので、上長との相性は非常に大事。
賞与については部署によってまちまち。ただ、あまり期待はしない方がいい。
リモートで仕事をするなら在宅勤務手当がもらえるし、通勤するなら交通費が出る。条件付きではあるが社宅制度もあり。
評価制度:
近年になって明確な評価制度が導入されたものの、運用面についてはまだ課題があるのではないかと思う。グループ会社も多いので、グループ会社によっては独自の評価制度を導入している場合もあると思われる。
昇給については年二回、評価は上長との面談で決定される。
結構上が詰まっているので管理職になるにはある程度の根気が必要だと思う。ずば抜けた実績を出すのはもちろんのこと、上長や周囲との関係性も非常に大事になってくるので、そこは大企業的といえるのではないか。（いい意味で）
上長との面談で評価が決まるので、上長との相性は非常に大事。
賞与については部署によってまちまち。ただ、あまり期待はしない方がいい。
リモートで仕事をするなら在宅勤務手当がもらえるし、通勤するなら交通費が出る。条件付きではあるが社宅制度もあり。
評価制度:
近年になって明確な評価制度が導入されたものの、運用面についてはまだ課題があるのではないかと思う。グループ会社も多いので、グループ会社によっては独自の評価制度を導入している場合もあると思われる。
昇給については年二回、評価は上長との面談で決定される。
結構上が詰まっているので管理職になるにはある程度の根気が必要だと思う。ずば抜けた実績を出すのはもちろんのこと、上長や周囲との関係性も非常に大事になってくるので、そこは大企業的といえるのではないか。（いい意味で）
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回答者： 男性/ 法務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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