回答者： 男性/ 社員３級/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 20万円 | 0万円 | 77万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 77万円 |
給与制度:
【ポジティブ評価】
・公正性：会社は、給与制度を策定し、公正な評価に基づいて給与を決定しています。役職や年齢による差別はありません。
・柔軟性：会社は、従業員の貢献度や実績に応じて、個別に給与を調整することができます。私は、自分の成果に応じた報酬を受け取ることができるので、モチベーションを維持することができます。
・透明性：会社は、給与制度の詳細を明確に説明しています。私たちは、自分の給与の評価基準や、どのような成果が評価されるかを知っているため、自分の能力を最大限に発揮することができます。
・福利厚生：会社は、社員の福利厚生にも力を入れています。社会保険、退職金制度、社員旅行、研修制度などがあり、安心して働くことができます。
【ネガティブ評価】
・評価基準の不透明さ：会社の一部の評価基準が、従業員にとって不透明であることがあります。私たちは、どのような成果が評価されるのか、より詳細に知ることができるようになれば、より励みになると思います。
【総合評価】
XYZ株式会社の給与制度は、公正で柔軟性があり、従業員の貢献度や実績に応じて給与を調整することができます。会社は、社員の福利厚生にも力を入れており、働きやすい環境を提供しています。ただし、一部の評価基準が従業員にとって不透明であることがあります。
【ポジティブ評価】
・公正性：会社は、給与制度を策定し、公正な評価に基づいて給与を決定しています。役職や年齢による差別はありません。
・柔軟性：会社は、従業員の貢献度や実績に応じて、個別に給与を調整することができます。私は、自分の成果に応じた報酬を受け取ることができるので、モチベーションを維持することができます。
・透明性：会社は、給与制度の詳細を明確に説明しています。私たちは、自分の給与の評価基準や、どのような成果が評価されるかを知っているため、自分の能力を最大限に発揮することができます。
・福利厚生：会社は、社員の福利厚生にも力を入れています。社会保険、退職金制度、社員旅行、研修制度などがあり、安心して働くことができます。
【ネガティブ評価】
・評価基準の不透明さ：会社の一部の評価基準が、従業員にとって不透明であることがあります。私たちは、どのような成果が評価されるのか、より詳細に知ることができるようになれば、より励みになると思います。
【総合評価】
XYZ株式会社の給与制度は、公正で柔軟性があり、従業員の貢献度や実績に応じて給与を調整することができます。会社は、社員の福利厚生にも力を入れており、働きやすい環境を提供しています。ただし、一部の評価基準が従業員にとって不透明であることがあります。
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回答者： 男性/ 推進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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