回答者： 女性/ 運用マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年２回で業績によるという説明を入社前に受け、現状入社してからこれまで賞与が出なかった年はない。
昇給はあまり期待できないと思っていたが、経営状況と社会情勢をふまえ今年の春に全員昇給があり、社員（アルバイト含め）に対して誠実だと感じる。
評価制度：
具体的にこれを満たせば昇給・昇進といったような基準はない。毎年春に自分で設定した目標に対して、進捗状況を年に数回報告することが評価の一つだが、結果だけではなく総合的に評価される。人数が少ないこともあり普段は役職を気にするような雰囲気はまったくない。ガツガツ働いて昇給・昇進を望む人には向かない職場かもしれない。
賞与は年２回で業績によるという説明を入社前に受け、現状入社してからこれまで賞与が出なかった年はない。
昇給はあまり期待できないと思っていたが、経営状況と社会情勢をふまえ今年の春に全員昇給があり、社員（アルバイト含め）に対して誠実だと感じる。
評価制度：
具体的にこれを満たせば昇給・昇進といったような基準はない。毎年春に自分で設定した目標に対して、進捗状況を年に数回報告することが評価の一つだが、結果だけではなく総合的に評価される。人数が少ないこともあり普段は役職を気にするような雰囲気はまったくない。ガツガツ働いて昇給・昇進を望む人には向かない職場かもしれない。