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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月24日

組織体制・コミュニケーション:
メンターが職種ごとにつくので、困ったことはちゃんと相談に乗ってくれる。ただ店が忙しくて、社員が抜けて面談する時間がないのをどうにかしてほしい。

ダイバーシティ・多様性:
新卒では1人しか外国人はいなかったが、配属先にはバイトの人で外国人が多かった。アルバイトで外国人を採用しない会社は多いので、その辺は良い会社だと感じる。

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ホテル事業部/ 支配人

2.2

口コミ投稿日：2024年02月10日

企業カルチャー・社風:風通しは以前よりはよくなった　コンプライアンスもしっかりし

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回答者：男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月15日

企業カルチャー・社風:大会などに出る時は比較的前向きに考えてくれていると思います

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回答者：男性/ 本社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月01日

企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:あまり交流がないよう

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回答者：男性/ フランス料理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 調理

3.1

口コミ投稿日：2023年01月11日

企業カルチャー・社風:新しくしようとする改革組織体制・コミュニケーション:あまり

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス/ サービス

4.8

口コミ投稿日：2022年11月21日

企業カルチャー・社風:みんな仲良し、気持ちいい雰囲気。どんどん任せられて、成長で

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回答者：男性/ ホールスタッフ、サービススタッフ（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月13日

企業カルチャー・社風:皆さんやる気があって、良いホテルを作ろうという思いが常にあ

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回答者：回答なし/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月08日

組織体制・コミュニケーション:配属先によります。自分のところの上司は知識技術はあ

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回答者：男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年06月04日

企業カルチャー・社風:よくわからない組織体制・コミュニケーション:コミュニケーシ

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9

口コミ投稿日：2024年02月26日

企業カルチャー・社風:大企業の為、本社の承認がおりるまでに何事もとても時間がかか

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回答者：男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月24日

企業カルチャー・社風:なんにでも挑戦する機会はあり。社内的に応援している。組織体

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回答者：女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月01日

組織体制・コミュニケーション:以前は完全なトップダウン体制でしたが、トップが代わ

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月29日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良い

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回答者：女性/ サービス事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年02月27日

組織体制・コミュニケーション:店舗によってかなり雰囲気が異なるため、自分に合った

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回答者：男性/ 調理師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年12月02日

企業カルチャー・社風:やる気のある社員、意識の高い社員にはどんどん仕事を教えてく

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回答者：男性/ 調理スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月23日

企業カルチャー・社風:人の入れ代わりがおおいため比較的上には上がりやすい。店舗に

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回答者：男性/ 調理師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月02日

企業カルチャー・社風:社風としては、仲は凄く良い印象です。仕事では厳しく、外では

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月13日

企業カルチャー・社風:新体制になって新しく出発しようとしているけど、正直色々な弊

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

企業文化・社風・組織体制：スタッフの誕生日には出勤スタッフ皆でお祝いをしていた。

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回答者：回答なし/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月07日

組織体制・コミュニケーション:社員同士・店舗間の人間関係は基本的

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】店舗によってそれぞれ違うみたいです

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月20日

企業カルチャー・社風:現会長のトップダウンが特徴ではあります。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ ブライダルプランナー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月06日

組織体制・コミュニケーション:同年代のスタッフ、上司も近い年齢で、組織間の交流は

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

企業文化・社風・組織体制：お客様のためとはほど遠い客に対しても常に上から目線で偉

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会社名	株式会社ひらまつ
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.hiramatsu.co.jp/
所在地	東京都渋谷区恵比寿４丁目１７－３カゲオカビルディング

従業員数	563名
連結従業員数	596名
設立年	1983年
資本金	1213百万円
代表者	遠藤久
決算月	3月
上場年	2003年
平均年収	464万円
平均年齢	30.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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