口コミ投稿日:2023年05月16日
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長/ その他
2.4
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年01月27日
回答者: 男性/ 小売業、青果/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東事業部
4.8
口コミ投稿日:2021年08月08日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ 社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
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3.2
兵庫県神戸市東灘区岡本1丁目12-14
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
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京都府京都市下京区三光ビル
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3.4
東京都目黒区碑文谷511-11
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗スタッフは慢性的な人材不足の状況の中で働いており、女性の...
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3.2
東京都世田谷区北沢2丁目9-212F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いい意味でいうとアットホームな会社皆でワイワイするのが好きと...
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2.9
神奈川県川崎市宮前区犬蔵1丁目23-13
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】当時はまだ人手不足ではなかった時代なのでやる気...
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3.1
福島県郡山市八山田5丁目405
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:マネージャーとの距離が近く風通しは良いと思う。またいろいろな...
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2.9
愛知県名古屋市中区錦1丁目18-22
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:福利厚生は同業他社に比べて良いと思います。イオン株式会社から...
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2.9
京都府京都市下京区若宮通五条下る毘沙門町33-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手でもどんどん抜擢し、店長にしていく。早く店長がしたい、と...
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株式会社九州屋のカテゴリ別口コミ(161件)
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- 販売 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年01月17日
- 販売職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月12日
- 総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年11月01日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2023年08月02日
- 店長 / その他 / 店長・販売・店舗管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年05月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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本部側はあくまで、バックオフィス業務をこなすだけであり、店舗側に主導権がある。その為、店舗にいる限りは自分自身のアイデアを提案しやすい環境である。店舗経営には明確な答えはない為、時にはベテラン社員のアイデアより斬新なアイデアを出す新入社員の意見が売り場に反映されることも。指示を受けて動きたいタイプやマニュアル通りに動きたいタイプには居づらさを感じる環境のように思える。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司が多いように感じる。業務の特性上、1人で作業をどんどん進めていき成果をあげるというよりも、店舗全体で協力しあい成果を上げていく必要がある。業務内容の伝達の他、軽い雑談も飛び交う環境の為、日常的に自然と会話が生まれている。役職があがればあがるほど、話しやすいひとが多いように感じる。