同じ業界の企業の口コミ
3.1
愛知県蒲郡市拾石町前浜34-14
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員全員参加の運動会、忘年会が変わった行事になるのかと思いま...
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2.6
大阪府吹田市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化は全くない。不安定な文化でスタッフのことは全く考慮さ...
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3.4
東京都品川区戸越5丁目4-3AZ SHINAGAWA BLDG. 5F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料にこだわりがないか、出世したい...
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2.8
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目9-3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署をまたがったり三遊間を取りに行く...
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3.2
東京都港区西新橋2-38-5西新橋MFビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大手企業のような雰囲気をもっているためゆったりと...
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2.8
東京都文京区本郷3丁目25-11
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特に有りません。競争よりも個々の努力と根回しで成り立つ企業で...
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3.1
東京都港区港南2丁目15-2品川インターシティB棟 9F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】派遣が強い印象。何があっても社員が悪い...
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3.2
東京都文京区白山1丁目23-15
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ イトーティーメック株式会社へ在籍出向(営業)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:最初は、家庭用医療機器の販売という聞きなれない職業なので不安...
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2.9
東京都中央区晴海1丁目8-10トリトンスクエア・オフィスタワーX 9F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】当時のマネージャーが力量、資質ともそ...
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3.1
東京都板橋区小豆沢2丁目7-6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体を通して、体質が古いです。また、なかなか体育会系です。...
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根本特殊化学株式会社のカテゴリ別口コミ(15件)
根本特殊化学株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 主任・係長クラス / その他 / 営業企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年01月08日
- 合成 / 研究職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年10月14日
- 研究助手 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年06月11日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
4.6
最新の回答:2015年08月01日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
最新の回答:2019年05月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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根本特殊化学株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任・係長クラス/ その他
基本的には昔ながらの典型的な日本の会社。以前はその中でも多様性を受け入れる風土があったが、現体制は極めて閉鎖的、保守的、排他的となっている。
グローバル企業をうたっているが、日本のやり方中心でしか考えられない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の表面上のコミュニケーションは比較的とりやすいが、同調文化が根底にあり、波風を立てる者は好まれないので問題解決には至らず、故に組織としては機能しにくい。
ダイバーシティ・多様性:
グローバル企業を自負しているが、ダイバーシティや多様性を体感している人材は少なく、その意識は希薄で理解も進んでいないので活用機会もない。無意識、無自覚での差別的言動は多い。海外業務も言葉が出来る程度にしか考えていない為、外国人スタッフに責任あるポジションを与える発想はない。