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株式会社クロックワークホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クロックワークホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを167件掲載中。ライトハウスは、株式会社クロックワークホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ストアマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売部/ 店長

3.3

口コミ投稿日：2023年12月04日

企業カルチャー・社風:店長間のコミュニケーションは活発で仕事はしやすいが、管理職

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回答者：男性/ 時計小売業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月26日

組織体制・企業カルチャーの満足点:軽い目標はあるもののノルマはほぼ皆無で上司から

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回答者：男性/ 時計小売業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月19日

企業カルチャー・社風:毎日同じことの繰り返しで特に特徴はありません。組織体制・コ

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回答者：男性/ ストアマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月03日

企業カルチャー・社風:実力主義な社風であると感じます。販売力次第で上位の店舗を目

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:特に感じられない。いまだに昔特有の非合理的な我慢を強いる社

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売部/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2024年02月05日

組織体制・コミュニケーション:エリアをまとめる地域統括責任者(エリアマネジャー)

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】時計業界も会社も古い体質で新

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】上昇志向ではない方や、あまり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気はお店によると思いますが、自分が居た店舗は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：トップダウンで方針がよく変わり急に給与形態が変わったり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：店長なりたての人が多いので上下関係があまり厳しくないよ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】業界としても企業としてもかな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】ゾーンマネージャー、エリアマネージャー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】平均年齢は高いし、働けるのか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】決められた時間に、しっかり休憩が取

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2023年07月27日

企業カルチャー・社風:挑戦はしても評価はされません。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 販売部/ スタッフ

2.8

口コミ投稿日：2021年12月28日

企業カルチャー・社風:自社ブランドに力を入れている組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 販売部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2021年09月15日

企業カルチャー・社風:フランクな社風。話はしやすいと思います。ただし、店長により

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】仕事中も水分補給ができました。また

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業理念の浸透：その電池交換がスタッフによって技量に差があるのでお気に入りの時計

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】正社員の拘束時間が長く、店長クラス

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店長と店によりますがフランクな人が多い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：給料が役職に付くもので、結婚して子どもを育てようと思う

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業理念の浸透：時計の修理や保障がチェーン店のため、どの店でも受けられるのはいい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：そこまで体育会系という訳ではなく結果が出なくてもパワハ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：パートさんの離職率が非常に高く感じました。一年くらい働

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会社名	株式会社クロックワークホールディングス
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.theclockhouse.jp/
所在地	東京都中央区築地４丁目１－１東劇ビル　１４Ｆ

従業員数	442名
設立年	1971年
資本金	400百万円
代表者	大野禄太郎
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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