回答者： 男性/ バックオフィス系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回（7月）、賞与は夏季と冬季の2回があり、おおよそ各回1か月分が支給されます。
手当関連は、固定残業（20時間分）手当、残業手当（20時間超）、深夜手当、法定休日出勤手当、通勤手当、こども手当があります。
評価制度：
評価制度は目標管理制度（MBO）により評価が決まります。
評価項目としては、実績と能力開発、プロセスに大別されます。
上司とは月に1度進捗の、半年に1度評価の面談をします。
MBOは上長と相談しながら決めるので自分の意見もある程度は反映できるので
自主性を持って取り組めます。
昇給は年に1回（7月）、賞与は夏季と冬季の2回があり、おおよそ各回1か月分が支給されます。
手当関連は、固定残業（20時間分）手当、残業手当（20時間超）、深夜手当、法定休日出勤手当、通勤手当、こども手当があります。
評価制度：
評価制度は目標管理制度（MBO）により評価が決まります。
評価項目としては、実績と能力開発、プロセスに大別されます。
上司とは月に1度進捗の、半年に1度評価の面談をします。
MBOは上長と相談しながら決めるので自分の意見もある程度は反映できるので
自主性を持って取り組めます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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