回答者： 女性/ セミナー運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営サポート/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 28万円 | 0万円 | 54万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 54万円 |
給与制度:
年一回の昇給で、必ず昇給します。額は多くて一万から数千円。
ベースアップが最近ありましたが、役職が若手のみで、上層部はあまり上がってないようです。
評価制度:
やる気があれば1~2年目でも役職がもらえ、賞与の額もふえます。
ただ、コロナ後から2023年までずっと、賞与額がコロナ前の半額です。
新卒1年目が1回30万もらえてたのが、今は評価が良い人で15万。
課長職でも60万もらえてたのが、よい人で30万です。回復の兆しがあまりありません。
年一回の昇給で、必ず昇給します。額は多くて一万から数千円。
ベースアップが最近ありましたが、役職が若手のみで、上層部はあまり上がってないようです。
評価制度:
やる気があれば1~2年目でも役職がもらえ、賞与の額もふえます。
ただ、コロナ後から2023年までずっと、賞与額がコロナ前の半額です。
新卒1年目が1回30万もらえてたのが、今は評価が良い人で15万。
課長職でも60万もらえてたのが、よい人で30万です。回復の兆しがあまりありません。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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