Item: 生活協同組合コープとうきょう
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Author: 男性 / セールスドライバー / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員

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回答者：男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月19日

企業カルチャー・社風:
入社時期は90年代後半なので現在は状況が変わっていると思いますが、会社内の給与テーブルがあり年齢給と職能給の縦横の軸があり、その給与テーブルで基本給は決まっていました。
年齢給がある為、中途で入社した場合でもある程度の給与は確保が出来ていたと思います。
また、賞与に関しても年間5ヶ月以上あったと記憶しているので若い方は安定した給与を確保できたと思います。

組織体制・コミュニケーション:
入社時期が90年代後半なので今は変わっているかもしれませんが、上位職として勤務されてる方は本社や他のセンターとの交流があるかもしれませんが、基本的にセールスドライバーとしてセンターに配属された場合、センター内のコミニティしかありません、センターの中で班に分かれていて配達エリアと拡大（会員入会の営業活動）のエリアが定められています。
とはいえセンターの中ではコミュニケーションも多く取っていて食事会なども良く行っていました。

ダイバーシティ・多様性:
入社時期が90年代後半なので今は変わっているかもしれませんが、私が配属されたセンターでは外国籍の方は居ませんでした。セールスドライバーとして配達をするので社員の方は女性は少なかったと思います。
代わりにパートの方は配達スタッフ、営業スタッフ共に女性は多く勤務されていました。

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回答者：男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月25日

企業カルチャー・社風:ドライバーとはいえ、地域の会員を増やす為の営業の要素が強い

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会社名	生活協同組合コープとうきょう
業界	その他（その他）
URL	http://tokyo.coopnet.or.jp/
所在地	東京都中野区中央５丁目６−２新中野ビル

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