口コミ投稿日:2022年10月16日
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
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3.1
東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60-57F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 広報企画部/ 一般
企業カルチャー・社風:過去には対面でイベント(社員総会・運動会・お誕生日会)などを...
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3.5
東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー 41F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:最近は女性や外国籍社員の割合も増えてきている。特に国籍の多様...
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3.6
京都府京都市南区
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし/ なし
企業カルチャー・社風:風通しは、あまりよくない。売り場から営業に話してもほぼほぼ解...
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3.7
東京都渋谷区神宮前3丁目25-14エスラ原宿ビル8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:企業理念がまず売り上げしかないこと。ベンチャー企業としてもそ...
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3.7
東京都港区芝公園1丁目1-1御成門タワー 7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・行動規範として、COMPASSION(思いやり)を掲げてお...
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3.7
東京都港区芝公園3丁目1-22日本能率協会ビル 7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様の訪問が週1日だとして、それは朝~夜とは限りません。1...
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3.9
東京都港区赤坂1丁目8-1赤坂インターシティAIR 8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ ソリューションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由で立場に関係なく正しい意見を尊重する。完全実力主義で年齢...
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3.3
大阪府大阪市西区靱本町1丁目5−18 NANEI本町ビル 9F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣紹介事業部/ なし
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業らしく常に新しいことに挑戦しており、部署やポジ...
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4.1
東京都港区虎ノ門5丁目1-4
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 会計事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:50人程度の規模なので、社長も同じフロアにおり、気軽に話がで...
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3.8
東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1渋谷ソラスタ 15F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ マーケティング職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員と自由に30分話すことができる制度がある。おかげで新入社...
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太陽ホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(47件)
太陽ホールディングス株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 法務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年10月16日
- 人事 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年07月11日
- 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月22日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月27日
- 正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年12月02日
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太陽ホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
全社的には時代の変化にアンテナを張り、新しいものを導入しようという文化が見られるが、事業拠点により度合いは異なる。
古い文化が残る拠点もある。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションの活性化が推進されている。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。