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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月11日

企業カルチャー・社風:全体的に風通しは良いほうだと思います。上司と部下のコミュニ

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回答者：男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部/ バイヤー

2.6

口コミ投稿日：2023年09月15日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはいいが挑戦する機会は部署によって違う組織体制

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月16日

企業カルチャー・社風:新しい挑戦をしようにも今の現状ではよっぽどの案がない限り実

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年05月28日

企業カルチャー・社風:歴史がある分、やはり風通しは良くない方に入る。トレンドなど

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年04月15日

企業カルチャー・社風:社風はクレジットカード獲得のみ。それ以上でもそれ以下でも無

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月08日

企業カルチャー・社風:気合で乗り越えろ的な昭和な社風組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

3.2

口コミ投稿日：2021年11月10日

企業カルチャー・社風:会員制度を武器とした顧客主義。組織体制・コミュニケーション

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回答者：回答なし/ 店長代行/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 営業部/ 店長代行

2.4

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:店舗では店長次第で部下への挑戦機会は変わってくるかと思いま

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月08日

企業カルチャー・社風:数字を出せば上がれる、数字を常に出してないとずっと給料も変

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2022年05月10日

企業カルチャー・社風:良い意味で昭和。パックに厳しいので販売力は着く組織体制・コ

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回答者：女性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2021年05月23日

企業カルチャー・社風:上層部が少しふるそうです。組織体制・コミュニケーション:異

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2022年09月29日

組織体制・コミュニケーション:地区によって上司が違うのでなん

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.7

口コミ投稿日：2021年01月14日

企業カルチャー・社風:古い組織体制・コミュニケーション:横の繋がりはあっても、縦

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月02日

企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないと思います。上が右向けと言えば右向か

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.0

口コミ投稿日：2021年01月09日

企業カルチャー・社風:どの店舗も基本仲の良い印象。飲み会なども多い。だが、変な人

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.3

口コミ投稿日：2020年07月18日

企業カルチャー・社風:とにかく古い男社会のままで、女性で役職につくのはまず無理に

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.1

口コミ投稿日：2021年03月06日

組織体制・コミュニケーション:横の繋がりは強い。同じエリアであればよく連絡を取り

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年05月08日

企業カルチャー・社風:基本的に現場主義で体育会系なイメージ上司に好かれれば昇進し

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.1

口コミ投稿日：2021年02月12日

企業カルチャー・社風:体育会系が抜けきれてない。組織体制・コミュニケーション:同

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2024年02月02日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えてもらえるので、自分でものにできるかどう

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】忙しい店舗、時期によっては、休憩が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】閑散期などはゆっくり休める。店舗に

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年08月20日

企業カルチャー・社風:多少体育会系な部分はありますが、嫌な人は比較的少ないと思い

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】しっかりとれる時と取れない時があり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：今は、よく分かりませんが、少なくとも私が在籍していた当

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回答者：回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年06月27日

企業カルチャー・社風:頑張ってのりきりましょう！という気持ち部分で何とかしていこ

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回答者：回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2021年12月14日

組織体制・コミュニケーション:すごく馴染みやすいように感じました。コロナが広がる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月18日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】接客業なので決まっていません。とて

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回答者：男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ 副店長

3.6

口コミ投稿日：2020年12月08日

企業カルチャー・社風:売上高、会社クレジットカード獲得率主義。会社で昇格、昇給を

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月16日

企業カルチャー・社風:基本的に30年以上続いているクレジットカードでの顧客作りを

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風:老舗だけあって体制が未だ古い。現場の店長のほうが、柔軟でコ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】販売の技量を測るものさしのひと

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】販売の技量を測るものさしのひと

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：店舗によるが定期的に飲み会をしたりするのでスタッフ同士

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

企業文化・社風・組織体制：女性が8割で男性は社員しかいないので、女性としてはとて

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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企業理念の浸透:末端の現場では古株の年配の方々がやり方を変えないので、浸透は... 続きを見る

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会社名	株式会社タカキュー
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://online.taka-q.jp/shop/
所在地	東京都板橋区板橋３丁目９－７板橋センタービルディング

従業員数	712名
設立年	1950年
資本金	2000百万円
代表者	大森尚昭
決算月	2月
上場年	1984年
平均年収	433万円
平均年齢	39.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ZOZO 3.9 口コミ(971件)
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(3.0)	株式会社ライトオン口コミ(1782件) 平均年収（正社員） 387 万円残業時間（月間） 28 時間
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(3.1)	株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド口コミ(1669件) 平均年収（正社員） 313 万円残業時間（月間） 20 時間
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(3.3)	株式会社サザビーリーグ口コミ(1597件) 平均年収（正社員） 373 万円残業時間（月間） 22 時間
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