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メディアジョイント株式会社の年収・給与の口コミページです。

メディアジョイント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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メディアジョイント株式会社の口コミを探す

回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	23万円	0万円	75万円

年収	340万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:
みなし残業制と考えると月給は少し低く感じる。ただ、冬季ボーナスはそこそこ出る。

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回答者：男性/ Webアプリ開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム事業本部/ 執行役員

4.6

口コミ投稿日：2023年03月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	63万円	0万円	144万円

年収	900万円
月給（総額）	63万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	144万円

給与制度:ランク制度収益に対する決算賞与の支給制度評価制度:MBO評価ランク別評

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:退職金を、分割で毎月払ってくれてました！！評価制度:勝手には上がらない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：部門長との面談、社長との面談としっかりしており、評価の制度としてはしっ

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メディアジョイント株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:退職金を、分割で毎月払ってくれてました！！評価制度:勝手には上がらない

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回答者：男性/ Webアプリ開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム事業本部/ 執行役員

4.6

口コミ投稿日：2023年03月16日

福利厚生:中退共による退職金住宅手当ありオフィス環境:カフェ、バーのスペースあり

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給与水準:年度評価にもよるが、毎年の給料のあがり幅は少ない。（年度評価... 続きを見る

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会社名	メディアジョイント株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.mediajoint.co.jp/
所在地	東京都港区新橋３丁目１－１１長友ランディックビル　６Ｆ

従業員数	75名
設立年	1998年
資本金	60百万円
代表者	村刺靖広
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

メディアジョイント株式会社の年収・給与の口コミページです。

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(3.4)	パーソルプロセス&テクノロジー株式会社口コミ(2326件) 平均年収（正社員） 438 万円残業時間（月間） 24 時間
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(3.3)	TIS株式会社口コミ(2257件) 平均年収（正社員） 563 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート給与制度:明確な定義と細かい業績評価制度があるが、細かい補正の結果、結... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー評価制度:年に一度の目標設定があり、達成度評価と行動評価がある。... (続きを見る)

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(3.7)	サングローブ株式会社口コミ(1698件) 平均年収（正社員） 610 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:インセンティブの還元率はでかいが決算賞与やボーナスのようなも... (続きを見る)

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