口コミ投稿日:2024年01月22日
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年12月17日
回答者: 男性/ ITコンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年01月21日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年05月02日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年01月04日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし
3.4
口コミ投稿日:2021年05月29日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年11月03日
回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年03月26日
回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年10月03日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年07月06日
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年09月02日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2018年06月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年11月24日
回答者: 女性/ 銀行後方事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
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勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝は休みだし、連休もカレンダー通りに取得できる。...
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東京都大田区羽田6丁目34-53F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、色々な出勤時間があります。ざっくりいうと早番、中...
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東京都中央区築地1丁目12-6築地えとビル 2F
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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三菱UFJトラストシステム株式会社のカテゴリ別口コミ(101件)
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最新の回答:2023年11月03日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年08月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三菱UFJトラストシステム株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年に2回のライブウィークと呼ばれる5営業日連続休暇を取得できる。取得は必須のためどの役職であっても気兼ねなく使える。有給消化率は部署によって異なるがライブウィークがあるためか心理的に取りづらい空気がある。なおこのライブウィークは5日間のうち2日は有休取得扱いとなる。
開発部の保守に配属されると休日出社や、システムトラブル時の夜間コール対応を任されることがある。頻度は多くなく休日の場合は代休、夜間対応の場合は明け休も取得できるが、プライベート時間を絶対に邪魔されたくない人には向かない。
多様な働き方支援:
在宅勤務環境は整っている。出社して対応しなければならない場合を除いてリモートワークする人が多い。事前に申請しておけば時差勤務や時短勤務、時間休も可能。副業は今年度から親会社に沿うかたちで解禁されたが事前に人事部への申請と審査が必要。