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関西ビジネスインフォメーション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部/ マネジャー

3.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:大手インフラ企業のグループ会社のため、社風もその影響を受け
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ チーフ

3.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:横の繋がりはあまりないかもです。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月16日
企業カルチャー・社風:中途採用の社員が多いため一体感はあまりないが、スキルを持っ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:年齢層が高め組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすい
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月03日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと感じた。組織体制・コミュニケーション:●
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月14日
組織体制・コミュニケーション:各部署、各チームの上司(チーフ)は、本社やグループ
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回答者: 女性/ 企画スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月08日
ダイバーシティ・多様性:異なる雇用形態や中途社員の方が多く、様々な文化が混在して
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回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月14日
企業カルチャー・社風:親会社の事業に依存している。事実上親会社のアウトソーシング
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月29日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも子会社であるので、親会社の意向は強く反映される
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:保守的な考え方の方が多いので、何か新しいことをしようも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:いい意味でも、悪い意味でもとても堅い会社です。大企業の
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月21日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんど無い。上司に相談したいことが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:一言で悪い。管理者の振る舞いによって、従業員が右往左往
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:契約社員は30~40代の者が多かったように思います。5
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:当時正社員は本社の方のみで、各拠点はすべて契約社員が勤めて
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