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株式会社コプロコンストラクションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社コプロコンストラクションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1287件掲載中。ライトハウスは、株式会社コプロコンストラクションへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月22日

組織体制・コミュニケーション:
採用担当の方はとても気さくでなんでも話すことができる、そして研修が終わり派遣先が決まらないまでの間も担当の方が週に二回電話をしてくださり面談みたいなことをしていただいています。
企業によって営業してくださる方が違うのですが、自分の営業担当はとても気さくで話しやすく、なんでも話すことができます。トータルして全体的に皆さん気さくに話すことができ働きやすい環境です。

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株式会社コプロコンストラクションからの返信 2024年05月07日返信

クチコミありがとうございます。
採用戦略部の阿部です。

当社の特徴として「20台の若い営業社員が多い」ということが挙げられます。
業界未経験の技術社員の皆さんと年齢層が近い為、「気軽に何でも相談出来る」というお声を数多く頂いております。
その反面「若く頼りがいがあるのか不安」という意見があるのも認識をしておりますが、問題があった際には所属支店の営業責任者と共にご対応させて頂きますのでご安心ください。

研修後、配属までの間少し期間を頂いたとのことで申し訳ございませんでした。
当社では1社目の配属企業に関しては「受け入れ環境」や「教育体制」を重視し慎重に選定をしております。
そういった期間でも皆様が不安と不満を感じることがないように担当者が定期的に連絡をさせて頂いておりました。

今後もご要望などあればお気軽に営業担当へお申し付けください。
少しでも働きやすい職場を目指し改善をして参ります。

2024年05月07日返信

回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月13日

企業カルチャー・社風:担当営業としか話す機会がないためなんとも組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年04月14日

企業カルチャー・社風:各支店によりけりですが、恐れずチャレンジすべきという考え方

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 横浜/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2024年02月18日

企業カルチャー・社風:技術職には営業担当がいるが当たり外れがある基本的に接する機

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

3.4

口コミ投稿日：2024年02月26日

企業カルチャー・社風:ベンチャー企業だからこその自由さが強みであるが、若いからこ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月23日

企業カルチャー・社風:上に声をあげても会社が変わることは少ない。若手でも手を挙げ

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.2

口コミ投稿日：2024年01月14日

企業カルチャー・社風:何年か派遣先で働けば、コプロで働けると言っていたが、あまり

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月25日

組織体制・コミュニケーション:月に一度、担当営業との面談があり現場の状況やその他

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 横浜支店　営業課/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多少ある。半年に一回の評価でキャリアアップや

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 支店長

3.8

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:20代、30代のメンバーが中心となっておりますので、風通し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月10日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会→ありかぜとおしのよさ→あり若手の社員が多い為

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年12月18日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い基本的に入社2.3ヶ月後は1人で営業をし

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部

4.2

口コミ投稿日：2023年08月04日

企業カルチャー・社風:前のめりになって仕事をする社員にはどんどんチャンスが与えら

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築/ なし

4.3

口コミ投稿日：2023年08月02日

企業カルチャー・社風:担当営業に話をすれば上に話をしてくれるので風通しは良いと思

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:風通しや人はかなり良い。若いうちから与えられる業務の裁量権

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回答者：男性/ 法人向け営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.8

口コミ投稿日：2023年09月04日

企業カルチャー・社風:先輩・後輩/上司・部下に捉われず、分からない事が生じた時・

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月10日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会→あり風通しのよさ→普通若手が多い若くして出世

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回答者：男性/ 施工管理　派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月06日

企業カルチャー・社風:若い人が多く、成長への気概を感じる会社組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

4.0

口コミ投稿日：2023年08月14日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会のたくさんある企業です。年齢や年数は関係なく実

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回答者：回答なし/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月19日

組織体制・企業カルチャーの満足点:技術社員から管理社員への転換が可能である点。も

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回答者：男性/ 現場施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当

2.3

口コミ投稿日：2023年07月05日

組織体制・企業カルチャーの満足点:営業が付いてくれるので、派遣、出向先と自分で話

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月27日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、資格取得の手当てや補助はしてくれる。組

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回答者：男性/ 人事（採用担当）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新卒採用室/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2023年08月21日

企業カルチャー・社風:変化の激しい社風。風通しはよい。社員通しの仲は良いが、継続

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月09日

組織体制・コミュニケーション:派遣後も営業担当が月に一回ほど面談してくれます。派

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回答者：女性/ エンジニア職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月08日

組織体制・コミュニケーション:派遣されるエンジニア職と営業職とでは業務的な会話は

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月29日

組織体制・コミュニケーション:全国的にも大きいグループ会社なので、会社の人間より

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月23日

企業カルチャー・社風:自ら挑戦するというよりは、こなすしかない、やるしかない指示

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年05月22日

企業カルチャー・社風:風通しはよくありません。組織体制・コミュニケーション:採用

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月23日

企業カルチャー・社風:トップダウンで、ベンチャー気質はなく、古くらかの日本企業の

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月04日

企業カルチャー・社風:支店長が常駐しているので風通しは良い。社長がかなり体育会系

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年11月11日

企業カルチャー・社風:トップダウンカルチャー。上層部の指示に的確に応えることが必

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回答者：男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理部/ 平社員

2.0

口コミ投稿日：2024年01月16日

企業カルチャー・社風:本社の人達との関わりがほぼありません。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 土木・建築エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年05月25日

企業カルチャー・社風:事務員はしっかりしてる。営業は適当組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年11月11日

組織体制・コミュニケーション：営業が積極的にコミュニケーションを取ってきてくれる

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月08日

企業カルチャー・社風:パッション、勢い組織体制・コミュニケーション:社員同士のコ

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会社名	株式会社コプロコンストラクション
業界	人材・教育
URL	http://www.copro-e.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号大名古屋ビルヂング25F

従業員数	3700名
連結従業員数	4000名
設立年	2006年
資本金	30百万円
代表者	清川甲介
決算月	3月
株式情報	東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場（証券コード7059）
上場年	2019年
※ 一部、四季報データ参照

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