回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 40万円 | 3万円 | 300万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
毎年の定期的な昇給に加え、大企業と同等のベースアップも実施されている。電機連合のベースアップがそのまま反映されるので地方企業ながら、かなりの高待遇となっている。
初任給こそ高卒と大卒でスタートが違うものの、その後の評価は新卒者と中途採用者の区別がなく、高卒と大卒の区別もない。
優秀な人、やる気のある人はどんどん昇格できるが外資系のような降格システムはないのでどんどんチャレンジできる。高卒の課長が大卒の部下を指導することも普通にあるので、社内において学歴や学閥は何も意味を成さないのが特徴的。
賞与はここ数年、夏冬合わせて年間6ヶ月分以上出ている。さらに決算賞与として3月末に1〜2ヶ月分が支給されており、平均年収を引き上げている。
各種手当については、独身者を対象に40,000円の住宅手当。家族手当として配偶者14,000円、子ども7,500円／人が出る。
毎年の定期的な昇給に加え、大企業と同等のベースアップも実施されている。電機連合のベースアップがそのまま反映されるので地方企業ながら、かなりの高待遇となっている。
初任給こそ高卒と大卒でスタートが違うものの、その後の評価は新卒者と中途採用者の区別がなく、高卒と大卒の区別もない。
優秀な人、やる気のある人はどんどん昇格できるが外資系のような降格システムはないのでどんどんチャレンジできる。高卒の課長が大卒の部下を指導することも普通にあるので、社内において学歴や学閥は何も意味を成さないのが特徴的。
賞与はここ数年、夏冬合わせて年間6ヶ月分以上出ている。さらに決算賞与として3月末に1〜2ヶ月分が支給されており、平均年収を引き上げている。
各種手当については、独身者を対象に40,000円の住宅手当。家族手当として配偶者14,000円、子ども7,500円／人が出る。
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