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回答者：男性/ 設備員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月19日

企業カルチャー・社風:
さまざまな規則等について遵守する気風はあまりありません。
その緩さ曖昧さが駄目社員のいごごちの良さに繋がっている部分もありますが、負の影響も大きいと思われます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や社員同士のコミュニケーションについては特筆するものが有りません。
上司との話やすさについては上司の個性に依存しており、会社として方策は特にとっていない。

ダイバーシティ・多様性:
この項目については、企業の競争力に繋がるようなものは見当たりません。

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回答者：男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月12日

組織体制・コミュニケーション:普通だと思う。社員同士のコミュニケーションは多くは

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回答者：回答なし/ ビルメンテナンス業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月04日

組織体制・コミュニケーション:年1､2回ほど会社全体での交流会があった。色々な職

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回答者：男性/ ビル管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月01日

企業カルチャー・社風:業界の平均だとおもいます。組織体制・コミュニケーション:毎

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 営業

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会社名	株式会社裕生
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://kk-yusei.jp/
所在地	東京都中央区銀座１丁目１１－３

従業員数	312名
設立年	1952年
資本金	78百万円
代表者	根本晃
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / フロント職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / 名古屋 / なし企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えません。基本的には、上司の指示通りに仕事... (続きを見る)

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