回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
給与制度:
昇給については世間一般の流れについていっているとは思う。賞与については儲かったら分配している感覚。
手当に関しては妥当であるが、評価手当に関しては部署によっては点数のつけ方に偏りがある。
評価制度:
年1回の評価の見直しがあるが精度的には疑問がある。部署の上司がどこまで部下の仕事を把握しているかが問題で、その前年に目立った人間が評価点の上下に影響があるが、見えない努力は基本的には評価されていないことが多いと思う。
昇給については世間一般の流れについていっているとは思う。賞与については儲かったら分配している感覚。
手当に関しては妥当であるが、評価手当に関しては部署によっては点数のつけ方に偏りがある。
評価制度:
年1回の評価の見直しがあるが精度的には疑問がある。部署の上司がどこまで部下の仕事を把握しているかが問題で、その前年に目立った人間が評価点の上下に影響があるが、見えない努力は基本的には評価されていないことが多いと思う。