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IQVIAサービシーズジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
働きがい:医療コンサルである為、日本でこれまで出来なかったことをグローバルな視点
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年10月16日
働きがい:この会社でなければならないことを感じることはまず無い。クライアントの企
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月15日
働きがい:様々な経験を積んで、メーカーに転職するために
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:忙しいのでオンラインで自分のペースで行いたいという人には良い。ほぼ、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:【目標の決め方】プロジェクト毎、階級毎に目標がほぼ一律なので、目標立案
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
教育・研修:研修は非常に手厚く学びたい人はいくらでも学べる環境がある。特にMRで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:教えてくれる人がつくが、その人が頭の中の整理がきちんとできていなかっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
教育・研修:E-learningで自由な時間で学習はできる。コンテンツも充実して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:クライアントからの評価も高いので、プレッシャーもあるが、結果を出せば、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
働きがい:医薬品のメーカーと同じ立場で、医療に貢献する仕事を担うため、社会的意義
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月10日
働きがい:旧クインタイルズトランスナショナルジャパンに入社した際は、自社で研修施
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月24日
成長・キャリア開発:どこのプロジェクトに配属されるかで今後のキャリアが変わるとい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月04日
成長・キャリア開発:今はなかなか難しいがメーカー正社員への道もあり。ただ会社に残
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:キャリアチェンジで入社した社員に対する教育やバックアップ体制は整って
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部

3.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
成長・キャリア開発:自分でキャリアを作るイメージが無いと難しい。他部署の話を聞く
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月14日
成長・キャリア開発:色々な製薬メーカーの働き方が分かるのが一番成長に繋がると思う
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月21日
成長・キャリア開発:MR認定資格を持っていない場合2ヶ月間の研修があり、その後プ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:目標の設定は2つ行う事になっており、一つは派遣先の目標管理システムに準
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
教育・研修:PJの管理と教育研修の両方をまともに実施するのは困難です。PJ内では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:社内の教育・業務・ミーティングがあるため派遣先の業務と重なり負担にな
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回答者: 女性/ 臨床開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月22日
成長・キャリア開発:成長・キャリア開発は他よりも充実していると思います。色々な試
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年08月20日
教育・研修:その研修体制も2018年に崩壊し、人材の育成に対してサポートが不十分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年08月20日
働きがい:昔はプロジェクトが多かったこともあり、エリアを選べたり、自分が望む専門
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:残念ながら学術トレーニング部門を人員整理したため、以前の様な教育を売
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップと言えるかは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】以前はキャリアアップのため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
教育・研修:以前は教育サービスを全面的に「会社の売り」としていましたが、ここ1、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
働きがい:薬が認可されたときは嬉しいものだと聞きます。全ては患者様のため、for
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月22日
働きがい:上が詰まっていて昇進できない。 メーカーから管理職待遇が流れてくる。 勤務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年01月16日
教育・研修:以前はMRに対しても管理職に対しても積極的に教育・研修をやっておりそ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】研修部が無くなり、この会社の特徴である自己学習
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】育成スキルを有したマネージャー層が少な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
教育・研修:残念ながら経費削減のため、教育、研修を行わない会社となりました。一部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】毎年上長と年間のゴール設定を相談して決めますが、グレー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】PJの配属は、タイミング次
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