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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:短期間で異動できるような仕組みは無く中長期でキャリア開発を腰

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月17日

働きがい:医療に貢献しているというやりがいはかなり大きい。CTや超音波、MRなど

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービス本部

3.7

口コミ投稿日：2020年10月22日

働きがい:自身の成長に寄与するチャレンジを止められることはなかなかありません。な

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【周囲からのサポート】マニュアルがない環境であるため、多くの人に聞い

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【周囲からのサポート】離職者が多いため、サポートしてもらっていたと思

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

教育・研修：色々な研修はありますが、在籍していた部署は平等ではなかった。マネージ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】匿名で社員から問題点やアンケート集計を行っ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】何か困ったことがあった時に、スカイプやメー

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月25日

成長・キャリア開発:研修や社内イベント、プログラム等に積極的に参加することで、キ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：様々な研修やトレーニングがあるが、全ては上司のアサイン次第。いくら研

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】その人の努力によっていくら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【目標の決め方】年初に会社の方針が発表され、それを元に各組織が目標を決

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せるかどうかは個人次第

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】年初に社長が全社員向けにキックオフを行

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回答者：女性/ プロジェクトマネジャー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー

3.3

口コミ投稿日：2021年11月05日

成長・キャリア開発:一度伸び代があると判断されると、各種トレーニングなど重点的に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年03月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分の成果が評価されれば、昇進も昇給も早いペ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年06月04日

教育・研修：以前は充実していたが、直接の効果に結びつかないもののため、だんだんと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年06月04日

働きがい：全体的には業務量も多く、常にハイレベルの結果を求められる。結果に結び付

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回答者：女性/ 財務経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月19日

成長・キャリア開発:社内の研修制度は充実していた。雇用契約時に資格維持費はパッケ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月09日

教育・研修：以前はトレーニングもいろいろと用意されていたが、ほぼ皆無になってしま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月09日

成長・キャリア開発：当たり前の様にプレゼンやファシリテーションが求められる。自然

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番うれしかったこと】マーケティング担当（プロジェクトリー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の中で一番困難に感じたこと】M&Aが日常茶飯事だったこ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいアイデアを上司へ提案しやすい環境か】上司次第ですが、全社的に新

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】求められる成果、要望度は高い。上司が部下に期

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付いたと思う知識・スキル】成長は与えられるものではあり

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できる仕事か】プロフェッショナルが、自分の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】社内に自身の成長の目標と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事上での達成感の大きさ】達成感は人には与えられず、自分次第です。目

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデアの提案からその実現までのスピード】アイディア次第です。すでに

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいを感じる点・厳しさを感じる点】「やりがいを感じる点」変化が激

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事が多いか、個人の仕事が多いか】仕事内容次第です。基本的

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】社員の仕事に取り組むモチベーションは高

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】プレゼンや商談な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新しいことにチャレンジし続けな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	GEヘルスケア・ジャパン株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.gehealthcare.co.jp/
所在地	東京都日野市旭が丘４丁目７−１２７

設立年	1982年
代表者	多田荘一郎
※ 一部、四季報データ参照

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