口コミ投稿日:2022年01月31日
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
3.7
兵庫県神戸市中央区小野柄通7丁目1-18
メーカー・化学
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本外資。組織の上が変われば体制も変化していく為適応していく...
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3.2
奈良県北葛城郡広陵町
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】強みである食品調味料の樹脂容器の分...
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3.5
神奈川県座間市広野台2丁目10-8
メーカー・化学
回答者: 女性/ 無回答/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいとは思いますが、一部問題児の方がいらしても会社と...
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3.2
東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ SalesRep/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 産業ガス事業本部/ なし
企業カルチャー・社風:少し前までは古き日系企業のような雰囲気で風通しが悪く、同じ事...
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3.2
東京都港区西新橋1丁目14-1東亜合成ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はなく言われた事をこなすのみです。ミスをする詰め...
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3.0
静岡県浜松市南区
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の文化が強くありました。いれば上がれる、という意識が...
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3.2
大阪府大阪市東住吉区湯里2丁目2-8
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古風な昭和体系が気になる。転職組の血が濃い輸血をすると、社内...
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3.1
大阪府淀川区宮原41-9
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ PS事業本部/ 主任
企業カルチャー・社風:現状は守りのイメージ。新たな挑戦に対して取り組もうとしている...
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3.4
東京都文京区小石川1丁目1-1文京ガーデンゲートタワー 22F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能性容器事業部 横浜事業所 品質保証課/ 一般社員
企業カルチャー・社風:以前は声の大きい人、つまり人を巻き込む力のある人が優位に立つ...
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3.6
東京都中央区日本橋本町4丁目1-11小川ビル
メーカー・化学
回答者: 女性/ 化学分析/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:トップダウンでオーナー企業の印象です。歴史も長い会社で、大手...
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第一稀元素化学工業株式会社のカテゴリ別口コミ(48件)
第一稀元素化学工業株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 生産技術部 / 生産技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年04月03日
- 化学 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月22日
- 技術部 / パート / 技能工 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年02月27日
- 技術部検査分析室 / 製造 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年12月18日
- 自動車触媒 / 技術スタッフ 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年09月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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第一稀元素化学工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術部
年功序列が抜け切っておらず、管理職に能力がない人が置かれることも良くある。社員同士は風通しが良いと感じる。しかし、他責思考の人が多いと考えており、部門ごとの縦割り感も否めない。少数の物事を前に進めることが出来るキーマンによってこの会社は回っていると考えている。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少ない。閉鎖的と考える。自ら動かないと他部署は動かない。社内調整力が必要である。