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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月20日

企業カルチャー・社風:社風としては保守的で日本企業らしい風土である。また、飲み会

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：規則はあまり厳しくなく、服装はノーネクタイで、スラック

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：業務に速度感はありませんが、着実に弱点に対して対策を立

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業理念の浸透：日本総合研究所は、シンクタンク、コンサルティング、情報処理部門が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】上司からは細かい指示がないため、目

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業理念の浸透：模範解答のような企業理念です。さすが三井住友グループが打ち出す企

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月05日

企業カルチャー・社風:保守的で堅い人が多い印象。上下関係に非常に厳しく、飲み会な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：改善案は沢山提出されるのですが、画期的なアイディアはあ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】喫煙者と喫煙しない人の労働時間が年間で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】厳しいノルマがあるわけでは無いので、激

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業理念の浸透：企業理念は非常によいのですが、現場には響かないようです。人に優し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも金融系コンサル会社で、親会社の銀行システム

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業理念の浸透：社長の言葉は非常に説得力のある企業理念です。環境にも人にも優しい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：私が居た時はIT業界はどこも同じくいわゆる3K職場では

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも金融系コンサル会社で、親会社の銀行システム

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：私の部署は後から考えるとそれほどノルマに追われることも

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：今から思うと給料は安かつたが、それなりに昇進もでき、過

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】休みは比較的とりやすいです。スポット休

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】基本的には穏やかで優しい人が多いです。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年02月02日

企業カルチャー・社風:フィナンシャルグループの経営方針に従うので企業としての主体

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術本部/ マネジャー

3.8

口コミ投稿日：2022年02月23日

企業カルチャー・社風:三井住友フィナンシャルグループの技業部門である。仕事もフィ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年10月08日

企業カルチャー・社風:完全に社内向けのシステム開発であったため、安定している。そ

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年06月29日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは円滑に出来ると思います。自分の

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総合研究部門/ コンサルタント

2.3

口コミ投稿日：2022年06月01日

企業カルチャー・社風:経営コンサルティング部門でありながら、自組織の方向性につい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】仲は悪くない。が、入社時で選別

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】銀行傘下の企業の為、及び社歴が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】シンクタンクとしてどうあるべきかを基準

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】お客さんのネームバリューがない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】学力が高い。地方国立大学の文系がボトムラ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.9

口コミ投稿日：2021年04月12日

企業カルチャー・社風:若い方も沢山いらっしゃいますが、年配の方も多くいらっしゃり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年09月05日

企業文化・社風・組織体制：社風がとても堅いので、働いていて窮屈感が半端ないです。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼は11時半～14時頃まで好きなタ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月09日

組織体制・コミュニケーション:協力会社社員として在籍していたため、執務スペースは

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ 教材制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:キーエンスが資本提携しているのでその風土も強くあるかと思われ... 続きを見る

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会社名	株式会社日本総合研究所
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.jri.co.jp/
所在地	東京都品川区東五反田２丁目１８－１大崎フォレストビルディング

従業員数	2665名
設立年	2002年
資本金	10000百万円
代表者	谷崎勝教
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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