回答者： 男性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 455万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 455万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
活躍に応じて大胆にアップする印象。
4月に給与改定が一人ずつ社長との対面で連絡される。
昇給額は活躍に応じて変動する。人によると思うが、昇給額はこれまで経験した他社よりも大きい。
賞与については2か月分に加えて活躍に応じて付与される。
評価制度：
昇進は部下を持つ、指導する立場になる、というのが分かりやすい基準。
具体的な昇進はおそらく給与改定のタイミング。
1人のプレイヤーであるということを前提の上で、
部下をマネジメントできるというのがおおよその基準になると思う。
業務は比較的実力主義。できる人にはレベルに応じて業務がアサインされる。
業務に則った判断ができる、経験を基に対応できる、ある程度自走できる、情報を自発的に発信できるという基本的なことができる人ほど評価される印象。
活躍に応じて大胆にアップする印象。
4月に給与改定が一人ずつ社長との対面で連絡される。
昇給額は活躍に応じて変動する。人によると思うが、昇給額はこれまで経験した他社よりも大きい。
賞与については2か月分に加えて活躍に応じて付与される。
評価制度：
昇進は部下を持つ、指導する立場になる、というのが分かりやすい基準。
具体的な昇進はおそらく給与改定のタイミング。
1人のプレイヤーであるということを前提の上で、
部下をマネジメントできるというのがおおよその基準になると思う。
業務は比較的実力主義。できる人にはレベルに応じて業務がアサインされる。
業務に則った判断ができる、経験を基に対応できる、ある程度自走できる、情報を自発的に発信できるという基本的なことができる人ほど評価される印象。
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回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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