口コミ投稿日:2023年08月23日
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月21日
口コミ投稿日:2023年11月13日
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2020年08月27日
回答者: 男性/ リハビリ職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2024年02月18日
回答者: 回答なし/ 介護事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
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3.1
東京都新宿区西新宿2丁目7-1
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:考え方やり方が少し古い気がします組織体制・コミュニケーション...
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3.5
東京都港区高輪2-16-4STOCKビル 2F・3F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:どちらかというと女性が多い職場で、とにかく良い人が多いです!...
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2.2
東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー15階
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:組織として金の管理が杜撰。店舗への取引金の振込額や時間もその...
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2.9
神奈川県大和市柳橋53-1
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:育園によって雰囲気も人間関係もかなり違うがまあ女性社会だから...
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3.3
東京都港区六本木1丁目6-1泉ガーデンタワー27F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良好な場合が多いが、各ポジションの考え方・スタンスにより
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3.2
福岡県北九州市戸畑区大字中原46番地59
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人事評価制度が変わり、昇給も微々たるものになり人離れが懸念さ...
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2.8
大阪府大阪市天王寺区上本町5丁目3-15
その他・その他
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の会社ですが、人はかなりいいです。ドライな環...
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3.2
東京都豊島区南池袋2丁目49-7
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジすることを良しとする社風。若いメンバーも多いので、...
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2.7
愛知県名古屋市中区栄2丁目1-1日土地名古屋ビル 6F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全体的にゆるい人間が多いので、ゆるゆる仕事をすることができる...
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2.5
愛知県名古屋市中区丸の内2丁目12-26丸の内セントラルビル 9F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長との距離が近い。言いたいことが言える社風。目標に向かって...
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株式会社グッドライフケア東京のカテゴリ別口コミ(65件)
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- 介護 / なし / 介護職 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
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1.8
最新の回答:2023年12月28日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年10月23日
- 介護 / 管理者 / 管理者 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月23日
- 看護 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年08月22日
- 訪問 / なし / 訪問 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年06月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社グッドライフケア東京の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 看護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
若手にリーダーを任せていただく機会はあります。ありますが、フォロー体制が確率できておらずリーダーになってもすぐに辞められてます。なので、すぐにリーダー等の上の立場となる方がコロコロと入れ替わりますので現場は混乱してることが多いです。
組織体制・コミュニケーション:
他の支店の方との交流はあまりないです。