回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本的に昇給は浅く、10年務めて5万あがればいいなくらいですね。
賞与についてはどのようなスキルを持とうが15万でした。
手当も技術手当と称して付与されていますが、スキルに関係はありませんでした。
SES業界自体が、人の良いところを伝えず、人にとってマイナスになる点を積極的に伝える業界なので関わらない方が良いと思いますね。
評価制度:
評価基準はなんなんでしょうねー。
個人の研鑽によるスキル向上は業界上では敵が増えるだけで、会社自体も関係が無いような対応をされました。
当会社の社員（女性社員）に「勉強やスキル向上の努力は意味がない」と言われたことが印象深いです。
また、取引先となる営業からは「個人の努力に意味は無い。金銭が発生するような形になっていれば話しは別」等、個人の努力を冒涜するような思考を平然と放ってくるような人達が目立った記憶が強いです。
基本的に昇給は浅く、10年務めて5万あがればいいなくらいですね。
賞与についてはどのようなスキルを持とうが15万でした。
手当も技術手当と称して付与されていますが、スキルに関係はありませんでした。
SES業界自体が、人の良いところを伝えず、人にとってマイナスになる点を積極的に伝える業界なので関わらない方が良いと思いますね。
評価制度:
評価基準はなんなんでしょうねー。
個人の研鑽によるスキル向上は業界上では敵が増えるだけで、会社自体も関係が無いような対応をされました。
当会社の社員（女性社員）に「勉強やスキル向上の努力は意味がない」と言われたことが印象深いです。
また、取引先となる営業からは「個人の努力に意味は無い。金銭が発生するような形になっていれば話しは別」等、個人の努力を冒涜するような思考を平然と放ってくるような人達が目立った記憶が強いです。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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