企業カルチャー・社風:いい風土を作ろうとしているのは分かるが、基本的に空回りしてる...
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同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都台東区東上野1丁目28-9
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 組込み系ファーム開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ネットワークソリューション統括部/ 一般
企業カルチャー・社風:挑戦する人を評価する社風組織体制・コミュニケーション:普通ダ...
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3.2
東京都新宿区西新宿８丁目１７－１住友不動産新宿グランドタワー １６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:評価制度などが自分たちの制度となっておらず、外から押し付けら...
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3.4
東京都新宿区西新宿６丁目１２－１パークウエスト １２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦することが好きな会社である印象が強いです。社...
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3.2
神奈川県横浜市神奈川区横浜プラザビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】保守的な社風で、業務と関係がない点についても...
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3.3
東京都千代田区麹町三葉ビル ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.9
東京都中央区日本橋２丁目７－１東京日本橋タワー ２７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ マーケティング
企業カルチャー・社風:フランクな社風で風通しも良いと思う。手をあげたらチャレンジさ...
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3.2
神奈川県横浜市中区山下町22番地山下町ＳＳＫビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:この会社の社員は基本的に人がいいと思います。社員同士の仲もい...
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3.2
東京都台東区台東2-5-1NOEビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に風通しは良い。上長や役職者であっても、フランクに話せ...
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3.0
東京都中央区日本橋室町21-1日本橋三井タワー 11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
株式会社システムアイのカテゴリ別口コミ（40件）
株式会社システムアイの回答者別口コミ（5人）
- プロジェクトマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年12月27日
- IT 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.0
最新の回答：2023年10月06日
- なし / 経営企画本部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答：2023年09月28日
- 先端技術部 / マネージャー / エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.4
最新の回答：2021年11月28日
- システムエンジンア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
1.3
最新の回答：2021年12月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社システムアイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
前経営者のもとでの SIer 然とした事業内容・文化から、新しい経営者のもとで様々な施策が実施されつつあるが、現場レベルでは大手取引先企業からの天下り管理職がのさばっているため文化や考え方自体は古臭いまま引き継がれているという状況
ダイバーシティ・多様性:
多国籍のエンジニアを大量に採用しているが、技術力 (これは全社的に)、コミュニケーション力が結局劣っていてサポートする体制も整っていないので会社の知名度的な意味での差別化以外に有効に機能していない。