回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：いつのまにか就業規則が改訂されていて，等級が不明になり，昇給制度も明確でないこと。
定期昇給は年1回だが，ほとんど昇給しないこと。
賞与は支給額が数年前より減額されていること。
人事評価制度がなく，いくら業務で結果を出しても給与に変化はないこと。結果，やる気がなくなること。
そして，ただ事務処理を淡々とこなし，定時で帰宅，有給休暇取得ばかりを考えている事務職員の存在が目立つようになること。
定期昇給は年1回だが，ほとんど昇給しないこと。
賞与は支給額が数年前より減額されていること。
人事評価制度がなく，いくら業務で結果を出しても給与に変化はないこと。結果，やる気がなくなること。
そして，ただ事務処理を淡々とこなし，定時で帰宅，有給休暇取得ばかりを考えている事務職員の存在が目立つようになること。