企業カルチャー・社風:アピールや自己主張が強い人は挑戦する機会がかなりあたえられて...
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同じ業界の企業の口コミ
3.9
東京都新宿区新宿28-6KDX新宿286ビル 7階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
東京都千代田区飯田橋２丁目１７－９シティタワー九段下 ２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:OJTを通じてしっかりした教育が行われています。入ってから3...
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3.4
東京都品川区東品川４丁目１２－７日立ソリューションズタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】在宅勤務を試行しながら、回数が多いと批判...
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3.0
東京都港区芝浦１丁目２－３シーバンスＳ館 １９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:過剰な情報セキュリティの徹底により、一部の社員しかメールアド...
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2.9
東京都江東区豊洲３丁目２番２０号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 総務部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:挑戦することに寛容な社風です。意見が言いやすいです。組織体制...
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3.3
東京都港区芝浦３丁目４－１グランパークタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:飲み会が非常に多いと感じた。コロナ禍になってからは分からない...
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3.0
東京都港区港南１丁目２－７０品川シーズンテラス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ Webアプリケーション開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大企業となるべく業績の向上、組織や体制の整備、社会的なトレン...
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3.5
東京都港区新橋６丁目１９－１５東京美術倶楽部ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しもよく、挑戦もできる環境だと思います。組織体制・コミュ...
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3.3
東京都渋谷区神宮前６丁目２７－８京セラ原宿ビル ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的にローリスクローリターンで立ち回っている会社なので仕事...
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3.1
東京都新宿区西新宿3丁目7−1新宿パークタワーN30
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多かった。ダイバーシティ・多様性:外国籍の人もいた。...
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株式会社エスクリエイトのカテゴリ別口コミ（23件）
株式会社エスクリエイトの回答者別口コミ（4人）
- 開発部 / 一般社員 / システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2022年03月18日
- 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答：2020年11月17日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.6
最新の回答：2015年08月01日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.6
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エスクリエイトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
社風は風通しのよい社風ではないかと思う、同じ部署や他部署とのコミュニケーションは他社よりも取れている方だと思う。また経営層にも気兼ねなく相談ができるので、よい。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制はは年功序列ではなく、実力主義なので若い人でも上にいっているイメージがある
ダイバーシティ・多様性:
個別、人種、宗教などダイバーシティはほとんどなく、日本人が多い、だが、会社としては多様性に力をいれているようだ。