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パーソルクロステクノロジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。パーソルクロステクノロジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1837件掲載中。ライトハウスは、パーソルクロステクノロジー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ RPAエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月28日

企業カルチャー・社風:
多様な意見を受け入れている印象
意見を言いやすいし、実際に必要と判断された場合担当として業務につけることもある
挑戦しやすい環境ではあるが、良い案件にアサインされるかはその時の案件状況による

組織体制・コミュニケーション:
よく話を聞いてくれる
ただ上司の時間を取ることが難しい場合が多い
こちらから希望を出せば時間をとってくれる
月に1回のMTGがあり、そこでは悩みを聞いてくれる

ダイバーシティ・多様性:
多様な背景を持った人が活躍している
男女比も約1:1で男女問わず働きやすいと思う

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月28日

企業カルチャー・社風:今までやったことのない領域（開発→インフラに挑戦等）にチャ

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回答者：男性/ 分からない/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年04月20日

企業カルチャー・社風:社員も多く、大きな仕事を任されることは最初はなさそうですが

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月21日

企業カルチャー・社風:予算がある前提のもと、リサーチができていればチャレンジはさ

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回答者：男性/ 電気電子設計開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.5

口コミ投稿日：2024年04月13日

企業カルチャー・社風:派遣や請負は自社との接点がほとんどなく帰属意識が低い社員が

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.0

口コミ投稿日：2024年01月21日

企業カルチャー・社風:ベンチャー気質なところもあるので、一人あたりの業務量は多い

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2024年01月14日

企業カルチャー・社風:派遣先次第組織体制・コミュニケーション:派遣だと自社内のコ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ2G/ 一般職

3.6

口コミ投稿日：2024年02月15日

企業カルチャー・社風:風通しはいい方で、どんな話も気軽にできる会社ではある。ただ

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回答者：男性/ 実験開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月26日

組織体制・コミュニケーション:基本的に派遣先で仕事を行うので、上司とコミュニケー

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回答者：男性/ 実験員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 実験部/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2024年02月14日

企業カルチャー・社風:アウトソーシング会社の中では、仕事をとってきている方だと思

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月09日

組織体制・コミュニケーション:会社の統合後なのでまだ統合前の会社ごとに動きがちな

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メンバー

4.1

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:チャレンジをよしとする風土があり、自ら手を上げれば割も気軽

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回答者：男性/ ソフトウェア開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し

3.1

口コミ投稿日：2023年06月22日

企業カルチャー・社風:社内独自の研修システムやudemyなどe-learning

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月22日

企業カルチャー・社風:挑戦的な姿勢は見えるが、そもそものビジネスモデルが人材派遣

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 　/ 　

3.3

口コミ投稿日：2023年09月21日

企業カルチャー・社風:アピールすれば、挑戦する機会を与えてもらえる。組織体制・コ

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回答者：回答なし/ 人材派遣サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月16日

企業カルチャー・社風:実力重視なので、当然挑戦する機会に富んでいる。評価されるか

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

企業カルチャー・社風:自分で目標を立てて行動できる人にはいいと思うが、派遣のため

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月24日

企業カルチャー・社風:経験できる業務は、案件がなければ仕事ができない為結局は運に

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月04日

企業カルチャー・社風:働きやすさ:配属先によります。自分のやりたいことは尊重して

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回答者：男性/ 実験/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東海実験本部

2.6

口コミ投稿日：2023年09月18日

企業カルチャー・社風:ほぼ年功序列評価ごとに、上に上がりやすいと謳っているが、結

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月26日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思います。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月11日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあんまり重視してなく、お客さんが要求された仕

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2023年01月12日

企業カルチャー・社風:派遣先で就業したら、基本的に本人任せ。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東開発本部/ 一般職

2.7

口コミ投稿日：2023年09月11日

組織体制・企業カルチャーの満足点:特になし組織体制・企業カルチャーの改善点:組織

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回答者：回答なし/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月04日

組織体制・コミュニケーション:社内でのコミュニケーションは図りやすい。ただ、部署

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月03日

企業カルチャー・社風:派遣会社なので配属先次第で当たり外れがある。派遣社員として

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月06日

企業カルチャー・社風:挑戦社風だね、頑張れば給料は上がると思います組織体制・コミ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月06日

企業カルチャー・社風:どこの企業でも同じだが声が大きい人の意見が通りやすい。組織

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月17日

企業カルチャー・社風:やる気が有れば上へは行ける。しかし一般的な成績であれば評価

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年06月25日

企業カルチャー・社風:所属する部署によって方針が異なり、部長依存なところがあると

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月25日

企業カルチャー・社風:派遣は技術しか売れないので技術至上主義の会社になる。ITの

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月01日

企業カルチャー・社風:人材会社だけあって研修や社員主催の勉強会などは多いと思う。

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回答者：男性/ G職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月05日

企業カルチャー・社風:比較的若い管理職が多く、実力主義(?)のような文化がありま

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回答者：回答なし/ 機械設計エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月08日

企業カルチャー・社風:会社の経営層に対して意見出来る場は多く、挑戦する機会は多い

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回答者：男性/ 制御系エンジニア（組込）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年07月26日

企業カルチャー・社風:・いわゆる社内勤務者と、お客様先で就業するエンジニアとの間

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