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IQVIAソリューションズジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミページです。IQVIAソリューションズジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを209件掲載中。ライトハウスは、IQVIAソリューションズジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月18日

成長・キャリア開発:
コンサルティングにおいて新規ソリューションの検討ができるため成長を感じる機会は沢山ある。
クライアント課題に対するソリューションの検討候補としてデータテクノロジーおよび人の観点で検討することが可能であるため様々な選択肢を候補にしながら
グループ企業として各組織のスペシャリスト達と峠をしながら検討を進めることができるため様々な可能性がある。
現時点では各組織での融合が十分にできておらず縦割り組織となっているため経営陣による努力の結果として評価の再検討をすすめ、
グループとしての強みを最大化して心には極めて重要であると考えている。

働きがい:
正しいチャレンジが出来る限り働きがいを感じられると思う。
目の前の課題解決にフォーカスしがちであるが一方でグローバルローカルともに投資活動を通して新しい試みにチャレンジすることも可能である。

自分の役回りが Project LEAD にフォーカスしすぎると難しいと思うが
役回りを調整することで成長の機会としての案件にアサインされることも可能であると考えられる

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回答者：女性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年04月12日

成長・キャリア開発:世界や医療に対する圧倒的なデータ量と総合力何かをやりたいと思

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年11月16日

成長・キャリア開発:研修制度はいちおうある。働きがい:ほとんどの製薬会社を顧客に

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回答者：男性/ Analyst/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HEOR/ Analyst

4.4

口コミ投稿日：2023年11月14日

成長・キャリア開発:研修はあまりないが、OJTで成長できると思う。働きがい:働き

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回答者：女性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:研修は充実しているかと思います。資格取得手当も上限はあります

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年03月15日

成長・キャリア開発:会社からの支援制度はほとんどないが、優秀な上司に恵まれるとキ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年08月12日

成長・キャリア開発:Webツールを利用し年間の目標管理を行っていますが、上手く活

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回答者：男性/ 運用エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年07月01日

成長・キャリア開発:成長を求める人は数年で卒業するケ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】多くのクライアントからの様

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年05月19日

成長・キャリア開発：製薬業界に限らず、ここでのSFEの考え方や、分析、戦略方法等

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】年齢が上がる程転職先のポス

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】担当業務最優先かつチームに長期戦略的な

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：【目標の決め方】コンサルタントの客観的な評価はプロジェクトの成功度で実

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年08月26日

教育・研修：あまり充実していない。マネージャー研修、リーダー研修など思いつき行わ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：全社的な勉強会やwebベースのラーニングシステムで基本的な情報は得ら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年05月19日

成長・キャリア開発：製薬業界や、いわゆる障壁の高い産業の中におけるSFEの分析や

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

成長・キャリア開発：製薬業界の特に営業部門系で必要なITの専門知識を身につけるこ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：人員不足の為に未熟な社員でもコンサルテーションを行うことが多いが、本来

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

教育・研修：中途社員で入った場合は基本的にOJTであり、特定管理職には何らかのマ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

成長・キャリア開発：システムは変わっても結局、最新技術を用いて革新的なことをやっ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

働きがい：顧客は基本的に製薬会社のみ。顧客の日々の活動になくてはならないソリュー

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：配属のチームや担当プロジェクト、上位者の巡り合わせによってそ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：こういった機会に参加可能か否かは個人の調整力に依るところも多く、標準

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：【目標の決め方】日々アサインされるプロジェクト毎の目標は数値化可能な為

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：若手から現場経験をつめることや厳しい社内レビューによる研鑽と

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】学会やチーム勉強会は奨励される雰囲気が

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：医薬品開発の上流でクライアントの課題に解決策を提案できるのは社会貢献度

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：製薬業界に絞ってサービスを展開している会社なので、製薬業界では顧客から

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：新入社員やマネージャーには研修があるようだが、中途社員の場合には体系

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月23日

成長・キャリア開発:キャリア開発は微妙かもしれません。部門異動もなかなかできなか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】部門・上司によります。社内の研修はIB

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】高いスキルを習得できる環境ではない

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：私は薬剤師なのですが、薬の知識はかなり増えました。分からない

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：これはずばり「ない」です。毎日、かなりの単調な作業の繰りかえしでした。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】外資系のため、成果で判断するとこ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【一番やりがいを感じる点】現場ごとに業務がまったく異なります... 続きを見る

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会社名	IQVIAソリューションズジャパン株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.iqvia.com/ja-jp/locations/japan
所在地	東京都港区高輪４丁目１０－１８

従業員数	574名
設立年	1991年
資本金	100百万円
代表者	湊方彦
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		ディップ株式会社 3.7 口コミ(2393件)
2		株式会社インテージ 3.7 口コミ(526件)
3		株式会社IBJ 3.7 口コミ(518件)
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社員口コミ回答者：男性 / コールセンター / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / 安心ケイタイサポートセンター / なし成長・キャリア開発:資格取得手当はありませんでした。社内での昇進試験をパスすると... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 医療事務 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格は働く前に同じ会社である学校で取りました。そのまま契約し... (続きを見る)

(2.9)	株式会社セラク口コミ(2315件) 平均年収（正社員） 366 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格は一度だけ手当が出たが、その後はでない。初期研修は入社時... (続きを見る)

(3.3)	日本コンセントリクス株式会社口コミ(2073件) 平均年収（正社員） 401 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：男性 / テレアポ / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / Applecare / 無し成長・キャリア開発:配属される企業にもよると思うが、研修はしっかり行うし不満を感... (続きを見る)

(3.1)	富士通コミュニケーションサービス株式会社口コミ(2024件) 平均年収（正社員） 422 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 自由 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:一定ラインまでは成長が見込めるが、自立型で仕事をする人はすぐ... (続きを見る)

(3.2)	SCSKサービスウェア株式会社口コミ(2016件) 平均年収（正社員） 427 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / プロジェクト管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / BTO事業部成長・キャリア開発:資格取得には補助がありますし、積極的に資格取得が推奨されてい... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ヒト・コミュニケーションズ口コミ(1981件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:契約社員のため、特に支援制度等は無し。... (続きを見る)

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