口コミ投稿日:2024年04月05日
口コミ投稿日:2024年02月18日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 男性/ 不動産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.2
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
口コミ投稿日:2018年10月22日
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口コミ投稿日:2018年10月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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まず率直に男性の中高年の人が会社の重要な事は、全て決めているので意見を出したい人は我慢が要る。
その地位につく人でしか無理だからである。
つまり昔ながらの雰囲気は強い。
そういう経営陣のやり方でも、付いていきたいという従業員がいるから今の所はその体制で成り立つ。
組織体制・コミュニケーション:
他の部署との細かい連携は多い。
その為に着実に仕事をこなす事が求められ上司なども含め、話す機会も多いと感じる。
ダイバーシティ・多様性:
他社との競争力に関しては、まだ頑張りが要ると感じる。
それ以外は取り組み始めれてはいるから。