回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 830万円 | 54万円 | 0万円 | 207万円 |
| 年収 | 830万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 54万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 207万円 |
給与制度:
年に1回の定期昇給があります。
ボーナス単価が決まっており、本人の仕事の評価で上乗せされたりします。
評価制度:
評価制度に関して、結果を出せるかどうかが重要な指標となっています。単純に数字だけの実績や達成目標だけでなく、どれだけその業務に興味を持ち、新しい方法やアイデアで業務をすすめていけるかという点も評価されることもあります。そのため意識の高さも不可欠です。高い意識を持つことで仕事に対する熱意や情熱が生まれ、その結果、従来の方法だけではなく新しい方法やアプローチで業務に取り組むことが可能になります。
このような意識の高さがあると、仕事に対する工夫や改善点が見えてきます。
年に1回の定期昇給があります。
ボーナス単価が決まっており、本人の仕事の評価で上乗せされたりします。
評価制度:
評価制度に関して、結果を出せるかどうかが重要な指標となっています。単純に数字だけの実績や達成目標だけでなく、どれだけその業務に興味を持ち、新しい方法やアイデアで業務をすすめていけるかという点も評価されることもあります。そのため意識の高さも不可欠です。高い意識を持つことで仕事に対する熱意や情熱が生まれ、その結果、従来の方法だけではなく新しい方法やアプローチで業務に取り組むことが可能になります。
このような意識の高さがあると、仕事に対する工夫や改善点が見えてきます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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