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株式会社電通デジタルの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ Web・デジタルマーケティング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プラットフォーム部門

3.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
女性の働きやすさ:男女で評価の不平等は全く感じなかった。男性の方が人数は多かった
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
女性の働きやすさ:「なるはや」の依頼など突発的なものが多いので、休日も連絡が気に
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月04日
女性の働きやすさ:男女で区別されることはないが、周りで産休をとっている女性社員が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月06日
女性の働きやすさ:女性の役職者が増えているイメージ、特に男女で何か優遇があったり
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:働きやすい。女性管理職も、日本の大企業と比較するとそれなりにい
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回答者: 女性/ メディアプランナー、コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイレクトアカウントプランニング部門/ なし

3.5
口コミ投稿日:2022年03月13日
女性の働きやすさ:産休はとりやすいと思います。また男性でも育休制度を活用している
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回答者: 男性/ マーケター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:育休などは、男女問わずとれる。また、女性の管理者も最近は増加傾
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回答者: 女性/ ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年04月27日
女性の働きやすさ:働き方の多様性があるため働きやすい環境で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の働きやすさ:男女の垣根はない。ので活躍したいとおもうひとの頑張りは、きちん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の働きやすさ:垣根がない分、仕事を頑張る人に負荷がかかりやすいのは事実。女性
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回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:役職持ちの人で女性というのはまだ男性の方が多いと思いますが環境
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
女性の働きやすさ:やはり残業の多さ。 80、100が珍しくありませんでした。 また個
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
女性の働きやすさ:フラットな職場で、女性のリーダーも多かったです。確かに残業は多
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:割合で考えると女性の管理職や役員は極端に少ない。女性の役員は... 続きを見る
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の働きやすさとどうか書き分ければ良いのか、優秀であれば上... 続きを見る
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兵庫県姫路市
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