回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 57万円 | 15万円 | 120万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 57万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
個を評価するというより、組織で成果を上げて結果が出れば全体に還元という思想が強い。そのため特に賞与で年度やパフォーマンスによる金額差は発生しにくく、ほぼ想定通りの金額となります。
評価制度:
評価制度・パフォーマンス管理がコンサル部門とエンジニア部門以外あまり整備されていない点と、社内のリソース状況をふまえると、コンサル部門以外で昇進・昇格は発生しにくい。
個を評価するというより、組織で成果を上げて結果が出れば全体に還元という思想が強い。そのため特に賞与で年度やパフォーマンスによる金額差は発生しにくく、ほぼ想定通りの金額となります。
評価制度:
評価制度・パフォーマンス管理がコンサル部門とエンジニア部門以外あまり整備されていない点と、社内のリソース状況をふまえると、コンサル部門以外で昇進・昇格は発生しにくい。