口コミ投稿日:2020年03月27日
口コミ投稿日:2020年11月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年03月27日
口コミ投稿日:2020年03月27日
口コミ投稿日:2019年04月18日
口コミ投稿日:2019年04月17日
口コミ投稿日:2019年04月17日
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3.4
沖縄県石垣市字新川2424-16
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社スタッフノン人も若い人が多くて楽しげナ雰囲気。研修中はす...
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3.6
東京都渋谷区広尾1-10-4 越山LKビル5階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:チャットワークも使用しているので、高頻度でやり取りが行われる...
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3.2
東京都港区新橋5丁目14-10新橋スクエアビル 5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する人は応援される一方仕事が集まっていくので疲弊していく...
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3.5
東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】特に若い人で一般常識の薄い社員や契約・派遣社...
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4.0
東京都港区赤坂2丁目14-27国際新赤坂ビル東館 19F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:上のレイヤー層が知り合いや元々の友達同士ということもあり仲が...
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3.1
東京都豊島区高田3丁目37-10ヒルサイドスクウェア
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ コールセンター運営/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は助け合っていますしコミュニケーションも円滑な印象が...
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3.0
東京都千代田区神田神保町3丁目12-3神保町スリービル 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:業務中に1人で解決できない問題や悩み、不安が発生した際に気軽...
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2.9
京都府京都市南区上鳥羽角田町25番地
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:一部運動部系が強い風潮がある。組織体制・コミュニケーション:...
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3.0
東京都渋谷区桜丘町261セルリアンタワー 6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会しかありません。風通しの良さはあります。組織体制...
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3.1
東京都港区東新橋1丁目7-3
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系文化であること。組織体制・コミュニケーシ...
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株式会社ブレイク・フィールド社のカテゴリ別口コミ(67件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ブレイク・フィールド社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
海外展開もしているため時流を読んで業務を進めていけていると思います。
また、経営方針などについても上司や社長と話せる機会があるのでチームワークを高めていけます。
社内理念があり、人柄を重視されます。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすく、新規企画で新しいメンバーを決める際も動きやすさがあります。
逆に話しやすく企画が出やすいので、新規企画が多く出て業務を圧迫したり、全ての企画が中途半端になってしまったりすることがあります。新規企画の理解とリーダーシップを取れる社員が求められているかと思います。
ダイバーシティ・多様性:
海外展開をしているため、国籍は豊かですが海外支社との交流はそこまでありません。