回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
半期の期初に業績目標を作り上司と面談し決定し、その期が終わった後に自己評価と上司評価を経て評価が決まる。上司評価では直属上司に加え副審（他部署の管理職）も判定に加わるようで、直属上司の評価のみで左右されないよう配慮されている。また、評価に納得がいかない場合は人事担当部門に再審を請求できる制度もある。
半期の期初に業績目標を作り上司と面談し決定し、その期が終わった後に自己評価と上司評価を経て評価が決まる。上司評価では直属上司に加え副審（他部署の管理職）も判定に加わるようで、直属上司の評価のみで左右されないよう配慮されている。また、評価に納得がいかない場合は人事担当部門に再審を請求できる制度もある。
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回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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