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株式会社グラナダの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

2.7
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:
風通しは良くない

組織体制・コミュニケーション:
他店舗へのヘルプがあれぼ外部とのコミュニケートは出来る。
上司の数が少なく、店舗はかなり多いのでなかなか話を聞いてもらう機会はないかも

ダイバーシティ・多様性:
外国人だから取らないとかは無い。
性別も同じ。そういった差別は感じられない。
ただ、障がいのある方はいないと思う。

回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:やる気があれば任せてもらえる。風通しのよさは上司次第。組織
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月30日
企業カルチャー・社風:時期や頃合いを見て新しい事業などに挑戦してもらえる機会はあ
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回答者: 男性/ レストラン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:会社自体が結構展開していたが、今はだいぶ閉店をしている。風
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:社長が会社外で資金力があるようなので店舗展開はどんどんして
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回答者: 回答なし/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月12日
組織体制・コミュニケーション:人事がフレンドリーな方で気軽に相談できたので、何か
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:挑戦はかなり出来る環境。下の意見を聞いてくれる環境でもあり
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:店舗ごとの特色がある印象なので、配属先に寄って風通しの良さ
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回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

2.7
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:とくに他の店舗とのやりとりはヘルプで行った場合くらい。社員
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回答者: 男性/ レストラン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調理

2.3
口コミ投稿日:2022年08月29日
企業カルチャー・社風:どこの店舗も人が足りてないのにどんどん
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:男性ばかりの職場だったので、気を遣って頂いていたとは思いま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月11日
企業カルチャー・社風:基本的には店舗の運営は店舗で決定できることが多かった。ダイ
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3.1
東京都新宿区西新宿3−20−2東京オペラシティタワー17F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所にもよるが、常に相談できる上司がいないこともある。上司... 続きを見る
3.2
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回答者: 男性/ 接客、調理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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