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YITOAマイクロテクノロジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ アナログ回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:
風通しはとても良い。良すぎて色々な情報が入りすぎる。そのためよく言えば全体主義、悪く言えば根回し主義が蔓延っていた。

組織体制・コミュニケーション:
活発に交流がある会社だと思う。上司との話しやすさはあるが、人によってはそれが嫌と言う人もいたので、こればかりは人によるのかもしれない

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:一つ一つの業務を丁寧に進めていく実直な人が多い印象です。組
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回答者: 男性/ プロセス技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月01日
組織体制・コミュニケーション:大きなフロアが居室になっていて様々な部署の人が居室
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回答者: 男性/ 設計・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月23日
組織体制・コミュニケーション:ほとんどの社員が同じ1フロアで仕事をしており、他部
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3.3
東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー 14F、15F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:もともとが商社系で、競合のようにメーカー、ものづくり発祥では... 続きを見る
3.2
大阪府門真市門真1006
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:所属部門は半数程度50代男性で占められており、多様性がない。... 続きを見る
3.6
東京都港区港南1丁目7-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部/ 課長
企業カルチャー・社風:基本新しいこと・ものが好き。風通しは一般的に良いが部署による... 続きを見る
3.0
埼玉県三郷市中央1丁目14-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計/ なし
企業カルチャー・社風:風通しはよい企業です。やりたいことはやらせてもらえます。組織... 続きを見る
2.9
兵庫県神戸市西区室谷1丁目2-2
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社が変わって良い環境になってきている。何年か前に「リスト... 続きを見る
3.4
東京都港区芝5丁目29-11G-BASE田町15F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事総務部/ 担当
組織体制・コミュニケーション:オフィス出社をしていた時は、20代や30代の年齢が近い社員が... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市港北区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い印象。良くも悪くも硬い。組織体制・コミュニケ... 続きを見る
3.7
東京都港区芝浦1丁目2-1シーバンスN館 7F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:統合などがあったため、3社の風土が入り混じっている。それぞれ... 続きを見る
3.2
東京都昭島市つつじが丘1丁目1-109
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:全社員の10%は多国籍で構成されているため、英語を話すことが... 続きを見る
2.7
東京都町田市小山ヶ丘3丁目9-6
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすかったです。部門間のコミュニケー... 続きを見る

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