回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PSO/ コンサルタント
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 65万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年俸制であり、年に一度賞与があるが、給与の大部分（80%-）が月々の基本給というイメージになる。給与には45Hのみなし残業を含んでおり、そのほかの手当てなどは基本的にはない。
旧VMwareでは年間10万円ほどIT設備などをはじめとした生活に必要な品を購入できる福利厚生が存在していたが、ブロードコムによる買収でなくなった。
評価制度:
基本的には実力主義なので、毎年のベースアップも成果度合いによって変わっていたため、納得性は高かった。昇進も、実力がある人は早く上がっていく印象。ただし、自身の KPI をしっかりクリアしている人が評価されるというよりは目立っていたり、声が大きい人、大規模な案件にアサインされた人が高くつくような雰囲気はあった。
年俸制であり、年に一度賞与があるが、給与の大部分（80%-）が月々の基本給というイメージになる。給与には45Hのみなし残業を含んでおり、そのほかの手当てなどは基本的にはない。
旧VMwareでは年間10万円ほどIT設備などをはじめとした生活に必要な品を購入できる福利厚生が存在していたが、ブロードコムによる買収でなくなった。
評価制度:
基本的には実力主義なので、毎年のベースアップも成果度合いによって変わっていたため、納得性は高かった。昇進も、実力がある人は早く上がっていく印象。ただし、自身の KPI をしっかりクリアしている人が評価されるというよりは目立っていたり、声が大きい人、大規模な案件にアサインされた人が高くつくような雰囲気はあった。
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回答者： 男性/ ハイタッチセールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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