回答者： 女性/ 設計（建築）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 478万円 | 28万円 | 14万円 | 128万円 |
| 年収 | 478万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 14万円 |
| 賞与（年） | 128万円 |
給与制度:
年1回、微々たる昇給のみ。
社員級がマネージャークラス（M）になると賞与額が一気に上がると聞いている。
営業以外でスタッフクラス（S）のままだと世帯主としては首都圏での生活はカツカツだと思う。
評価制度:
評価制度は相対評価であり、年2回の賞与に反映される。
また、その評価によってポイントがたまり推薦されれば社員級が上がる仕組みとなっている。
新卒・中途問わず社内試験（3次まで）をクリアしないと昇級しない。
年1回、微々たる昇給のみ。
社員級がマネージャークラス（M）になると賞与額が一気に上がると聞いている。
営業以外でスタッフクラス（S）のままだと世帯主としては首都圏での生活はカツカツだと思う。
評価制度:
評価制度は相対評価であり、年2回の賞与に反映される。
また、その評価によってポイントがたまり推薦されれば社員級が上がる仕組みとなっている。
新卒・中途問わず社内試験（3次まで）をクリアしないと昇級しない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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