口コミ投稿日:2022年04月03日
口コミ投稿日:2022年05月21日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITシステム
3.1
口コミ投稿日:2023年09月10日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
3.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
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東京都町田市小山ヶ丘3丁目9-6
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一般的な中小企業組織体制・コミュニケーション:社員同士や所属...
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2.8
愛知県岡崎市渡町字薬師畔1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義であると思う。やる気がなければいつまでたっても、平で...
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3.2
富山県魚津市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設備オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:職場によって人間関係が難しいところもあれば、コミュケーション...
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3.3
東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー 14F、15F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ風土あり。特に若手に対する取組みが様々あり、やりた...
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3.1
兵庫県尼崎市西長洲町2丁目5-13
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:部署の名前がしょっちゅう変わるので自分が今なんと言う名前の場...
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2.9
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい意味で変わろうとしている。組織体制・コミュニケーション:...
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3.1
大阪府大阪市中央区玉造1丁目2-28
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく京セラフィロソフィの理解が重要。アメーバ経営や会計学...
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3.2
東京都千代田区丸の内1丁目6-2新丸の内センタービルディング
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソフトウェア事業部
企業カルチャー・社風:悪い人は基本的にはいないと思われる。手を上げたら挑戦できる風...
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3.3
京都府京都市南区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いうちから手を上げれば海外へ出ていけるチャンスはある。出張...
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3.3
石川県白山市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部 生産技術1課/ なし
企業カルチャー・社風:自由闊達、やりたいことに挑戦できる社風ではあるが、トータルで...
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ASEジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(56件)
ASEジャパン株式会社の回答者別口コミ(16人)
- 社内SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月19日
- 製造部 / 主任 / 製造業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2024年03月04日
- 技術部 / 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年09月10日
- ITシステム / 主任 / 基幹システムサポート 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年04月13日
- 技術部 / 平 / プロセスエンジニアリング 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年11月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ASEジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 基幹システムサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITシステム/ 主任
組織体制はころころ変わるが、属人化している要素も多く体制変更しても以前と何も変わらない上、結果的に新しい担当業務に加え属人化している仕事が増えただけという状態になりがち。
慢性的な人手不足が根本的な原因であり、そこを解消できない限り従業員の能力にも限界はある。
ダイバーシティ・多様性:
親会社が台湾である事もあり、上層部はアジア系の従業員が就任している。当然日本語は通じないので、ある程度の英語力は必要。