回答者： 男性/ 設備保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
2026年4月より基本給が大幅に増える見込み。従来は業績に追従して賞与で還元というスタンスだったが、基本給に比重を置く方向に転換した。本社（ルネサスエレクトロニクス）の意向。
求人の見栄えが良くなるように。
評価制度:
設備保全員に関しては高齢化が進んでおり、計画的な人材確保、育成が出来ていないため昇進後に待っているのは茨の道である。
2026年4月より基本給が大幅に増える見込み。従来は業績に追従して賞与で還元というスタンスだったが、基本給に比重を置く方向に転換した。本社（ルネサスエレクトロニクス）の意向。
求人の見栄えが良くなるように。
評価制度:
設備保全員に関しては高齢化が進んでおり、計画的な人材確保、育成が出来ていないため昇進後に待っているのは茨の道である。