同じ業界の企業の口コミ
4.4
東京都千代田区神田神保町1-22-2サークルズ神保町Ⅰ 7階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ R&F株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:外勤先を決める時の意思を優先してくれるところ。自分のやりたい...
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3.4
東京都西東京市新町6丁目3番5号
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ / 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:実務より、パートの取りまとめが多いことが、少しギャップでした...
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3.1
東京都千代田区丸の内3丁目4-1新国際ビル 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 売上管理
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給が全く期待できるものでない。...
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3.0
愛知県名古屋市千種区今池1-5-9 オフィスイリヤビル2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:求人サイトから応募したときに掲載されていた内容と少し異なって...
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3.2
東京都港区六本木2丁目4-5六本木Dスクエア 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 新規営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:意外とアナログです。SBグループですので社内システムなど最先...
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3.5
東京都江東区有明3丁目7-18有明セントラルタワー 7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップを感じる人は多いと思う。商談担当できるプロジェクトも...
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3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 配達員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前も入社後も同じでした想像した通りの仕事でした注文はあま...
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3.5
東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:色々なことに挑戦できると聞いていたが、実際は基盤保守より上流...
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3.0
東京都豊島区南大塚3丁目33-1JR大塚南口ビル 8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:希望の曜日に休めると聞いていたが、希望通りに休みが取れない。...
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3.6
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大手とベンチャーのいいとこ取りというキャッチフレーズだったが...
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株式会社スカラコミュニケーションズのカテゴリ別口コミ(42件)
株式会社スカラコミュニケーションズの回答者別口コミ(9人)
- エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年09月09日
- マネージャー / SE 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年04月26日
- 開発者 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年12月01日
- 中間管理職 / 開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年10月13日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年09月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社スカラコミュニケーションズの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 開発者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
残業していることが評価される会社でしたが近年残業時間を減らす方針となってきており働きやすくなってきていると思います。技術者は担当サービスについて属人化が強いです。あまり先輩が後輩を育てるといったことは見受けられないため案件の進め方が統一されていないと感じる。