回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価制度の結果を基に昇格、昇給、賞与の額が決定されています。
評価結果は上長のコメント付きでフィードバックされるため、モチベーションにも繋がっています。
昇格については、評価制度以外にも社内検定の合格など規程に定められていますが、
基本的には誰にでも昇格のチャンスがある為、向上心が芽生えます。
また、昇格時期は年1回ですが毎年数名の方が昇格している印象です。
評価制度の結果を基に昇格、昇給、賞与の額が決定されています。
評価結果は上長のコメント付きでフィードバックされるため、モチベーションにも繋がっています。
昇格については、評価制度以外にも社内検定の合格など規程に定められていますが、
基本的には誰にでも昇格のチャンスがある為、向上心が芽生えます。
また、昇格時期は年1回ですが毎年数名の方が昇格している印象です。