口コミ投稿日:2023年10月26日
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2017年06月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 男性/ プリセールス・エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パートナー営業部/ シニア・プリセールス
3.7
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2.7
東京都千代田区神田紺屋町34
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.4
東京都港区芝浦3丁目1-1msb Tamachi 田町ステーションタワーN
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ デザイン関連/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な印象。朝礼の後に体操をやるあたりに昭和を感じる。社風...
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3.5
東京都新宿区新宿4丁目1-6JR新宿ミライナタワー 29F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.9
兵庫県神戸市中央区楠町5丁目4-8
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.6
東京都千代田区九段南42-11
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.8
大阪府中央区博労町4-6-8博労町辰巳ビル2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ FS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とはかなり話しやすい会社だと思います。ふざけ合ったり、自...
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3.3
東京都新宿区大久保3丁目8-2新宿ガーデンタワー 13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社から来た人だけが、取締役になり、生え抜きや中途入社の人...
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3.0
愛知県刈谷市中山町3-38
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。社長・上長の方向を見て仕事をする風土。ダイバー...
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3.1
東京都千代田区外神田3丁目16-8秋葉原三和東洋ビル 5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:縦割りが多く、横の連携がない。ダイバーシティ・多様性:特に聞...
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2.9
長野県松本市村井町西2丁目3-35
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しが良い気がしますが、親身になってて相談等に乗ってくれる...
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ネットアップ合同会社のカテゴリ別口コミ(41件)
ネットアップ合同会社の回答者別口コミ(8人)
- 営業系 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年10月26日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年07月05日
- なし 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年03月24日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年07月04日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年08月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ネットアップ合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
各ポジションごとに経験豊富なメンバーがそろっており、協力してソリューション提案や課題解決に取り組んでいます。自身もそのため研鑽が欠かせず、いい意味でプレッシャーとなっています。意見を言い合うことが出来ますので非常に風通しは良いほうだと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは1:1の面談が定期的に設定されており、その場で業務報告や改善点の要望が出せます。この点は他の外資系企業と同様と思われます。
ダイバーシティ・多様性:
男女間で不利になるような状況はないです。それぞれが結果で評価されています。また、ダイバーシティ戦略も推進していて、障がいを持った方やLGBTQの方へのサポートにも積極的に取り組んでいます。