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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年09月19日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】年が近いもの同士が集まっているので意

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年09月19日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】とにかく、推進委員会というもの

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回答者：男性/ 工場/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月30日

成長・キャリア開発:資格取得手当等はなし研修もなし働き

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月13日

成長・キャリア開発:社会人としての基礎やマナーは徹底的に叩き込まれるのである意味

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回答者：男性/ コーディネーター/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

3.3

口コミ投稿日：2021年03月11日

成長・キャリア開発:コミュニケーション能力は非常に磨かれると思う。また、企業・ス

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 支店/ 店長

2.3

口コミ投稿日：2024年02月17日

成長・キャリア開発:サポート制度などありませんし社内の研修制度もありません。現場

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回答者：男性/ 企画営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月13日

成長・キャリア開発:人材派遣である無形形商材のためキャリアは望めない。働きがい:

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月21日

成長・キャリア開発:若手から裁量権を持たせてもらえるので成長したい人にとっては良

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年12月16日

成長・キャリア開発:基本的な礼儀やマナーはしっかりと教えて

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2017年02月14日

働きがい：いろいろな仕事を任せてもらえる組織の土台があります。仕事の責任はありま

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で考え、担当の上司に確認する。問題

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジしやすくはな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】配属される前に本社での1週間の研修あり。その後

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】社宅等の福利厚生は、しっかりしているが、地方での勤

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】比較的大きいが、どうしても数値重視なので数値的に達成し

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】週1での情報交換があり、推進部毎に研修

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途入社でも馴染める。また、店舗によって

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】基本的に個人で行うが、どうしても数値が足りな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】主に成果の方が重視される。過程は

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上司の許可がなければ、試験

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】人材の共有と企業の情報共有で関わる。他、全

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】社長や経営陣の関わりなし。専務と2〜3ヵ月

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】比較的進めやすい環境である。書類等の管理は、専門部署で

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2016年03月01日

教育・研修：研修制度が整っており、基礎的なマニュアルも整っているため、入社後も安

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2016年03月01日

教育・研修：そこそこに、力を抜きながら働きたいと思う人には向かない職場。研修につ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2016年02月02日

成長・キャリア開発：新規事業や新店舗開設にあたり、店舗間の異動がわりと頻繁にある

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2015年10月08日

教育・研修：「指導」という形で何度も大声で店舗前で挨拶したり、何時間も立ちっぱな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：「派遣」という無形のサービスなので、同業他社との差別化が難しく、価格競

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒入社した場合、徹底的に挨拶の仕方や立ち居振る舞い(歩き方や人の話

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

教育・研修：当時は中途採用の入社時研修は同時期に入社の人が集まって本社の教育を担

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

教育・研修：入社時研修以降はOJT。直属の上司によって変わってくる為、いわゆる属

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：配属当初は社長の講義をビデオで見て、会社の考え方を学びます。その後先

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：のるまはなし。店舗で数字を追いかける。自由に営業する。評価はしてくれる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社員への教育・研修等は非常に充実していると思います。社員研修では、歩

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：派遣会社ということで、紹介先の企業の営業、紹介者をすべて担当者が管理す

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会社名	株式会社綜合キャリアオプション
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://sougo-career.co.jp/
所在地	東京都港区浜松町２丁目４－１世界貿易センタービルディング南館

従業員数	1299名
設立年	2001年
資本金	50百万円
代表者	大泉高太
※ 一部、四季報データ参照

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