口コミ投稿日:2022年10月25日
口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年10月12日
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
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3.2
静岡県沼津市二藤ビル 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣がはじめてだったので、派遣会社の方達は最初の方だけしかあ...
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3.1
東京都新宿区歌舞伎町1丁目1-16テイケイトレード新宿ビル 8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】求人広告見て登録へ。【入社後のギャップ】そもそも...
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3.1
東京都江東区富岡2-9-11 Tokyo Monnaka Village (旧京福ビル)4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】時給の良さとシフトの融通がきくところが魅力だと思...
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3.4
東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー20F
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2.9
福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目1-1福岡朝日ビル6F
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:まず事業所ごとに違うかもしれませんが、賞与がなく昇給も期待が...
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2.9
東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:報酬が良いので過酷かと思いましたがそうではなく働きやすかった...
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2.9
東京都中央区新川116-3住友不動産茅場町ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:各現場に社員が派遣されるので社員の横のつながりはあまりない。...
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3.8
大阪府大阪市西区新町1丁目4-26四ツ橋グランドビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく体力がいる!!!体力勝負!!!...
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3.6
東京都千代田区有楽町2丁目2-1X-PRESS有楽町 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ SA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:変化を大切にしている会社だからか、組織が変わりやすく異動が多...
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3.1
東京都品川区西五反田7丁目25-5
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:直ぐに案件に携われると思っていたが、待機期間が長かった。新入...
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株式会社SHTのカテゴリ別口コミ(114件)
株式会社SHTの回答者別口コミ(16人)
- インフラエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年05月12日
- SE 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年02月10日
- 一般社員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年09月15日
- インフラ運用SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年06月20日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
2.0
最新の回答:2020年04月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社SHTの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
もう少し、本人の潜在的能力、保有資格、考課面談などの反映もあってよいかなと思います。また、業績への貢献度は定量化は難しいので、印象が大事になってしまう面もあります。最後は勿論会社への貢献度ではありますが、未経験の分野を担当することもありますので、ちょっと欧米型実力主義に偏りすぎには感じます。